拆迁雇佣保安是否违法，需根据具体情况来判断，关键在于拆迁的合法性、保安的行为性质以及他们是否侵犯了他人的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

合法情况

1. 拆迁程序合法：

   • 当拆迁活动是在合法的程序和框架下进行的，例如政府部门依法履行征收职责，或取得合法授权的拆迁实施单位进行拆迁，此时雇佣保安到现场通常是合法的。
   • 保安在拆迁现场的主要职责应限定在辅助性、正当性的范围内，如维护拆迁现场的秩序、防止无关人员进入危险区域、引导行人和车辆安全通行等。这些行为不构成对他人权益的侵犯，因此是合法的。

2. 实例说明：

   • 以某旧城改造项目为例，政府依法对相关区域进行征收，并办理了完备的审批手续，同时给予了被征收人合理的补偿。在拆除房屋阶段，聘请保安到现场负责警戒和安全引导，这种行为是在合法框架内进行的，属于正常的辅助工作。

违法情况

1. 拆迁主体不合法：

   • 如果拆迁本身是非法的，如未取得合法的拆迁许可文件或未按照法定程序进行征收补偿，那么雇佣保安参与这样的拆迁活动就可能构成违法，保安可能成为违法行为的协助者。

2. 保安行为不合法：

   • 即便拆迁主体合法，但保安在参与过程中若采取了暴力、威胁、恐吓、非法限制人身自由等手段，这些行为本身就违反了相关法律法规。例如，保安对被拆迁人进行辱骂、推搡、殴打或限制其出入，这些都可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定。

3. 法律责任：

   • 保安若参与了非法拆迁或采取了违法手段，将可能面临法律责任。这包括行政处罚，如罚款、拘留等；在严重情况下，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。同时，雇佣保安的拆迁主体也可能因保安的违法行为而承担相应的法律责任。

法律建议

• 对于拆迁主体：在雇佣保安参与拆迁时，应确保拆迁活动的合法性，并明确保安的职责范围，避免保安采取违法手段。同时，应对保安进行必要的法律培训，提高其法律意识。
• 对于保安：在参与拆迁活动时，应严格遵守法律法规，不得采取暴力、威胁等违法手段。如遇到被拆迁人的合法抵抗或投诉，应及时向相关部门报告，并配合处理。
• 对于被拆迁人：如遇到非法拆迁或保安的违法行为，应及时向相关部门投诉或报警，并保留好相关证据，以便后续维权。

综上所述，拆迁雇佣保安是否违法不能一概而论，而需根据具体情况来判断。只有确保拆迁活动合法、保安行为正当且不侵犯他人权益，才能避免违法的风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。