驻京人员雇佣保安不违法。以下是对此问题的详细分析：

一. 保安派遣的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与保安订立劳动合同。这表明，通过劳务派遣方式雇佣保安是符合劳动合同法规定的。保安公司作为用人单位，可以与劳动者签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付、社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护等，以确保合同的合法性和有效性。

二. 保安派遣的注意事项

1. 劳务派遣单位的要求：

   • 劳务派遣单位应当依法设立，具备相应的资质和条件。
   • 劳务派遣单位应当按照劳动法的规定与被派遣劳动者签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费用。

2. 被派遣劳动者的权益保障：

   • 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 被派遣劳动者应了解自己的权益和义务，如遇到问题可及时向劳务派遣单位或相关部门反映情况并寻求帮助。

3. 用工单位的要求：

   • 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

三. 保安服务的相关规定

根据《保安服务管理条例》的相关规定，保安服务公司和自行招用保安员的单位（以下统称保安从业单位）应当建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度，并依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。

综上所述，驻京人员雇佣保安是合法的，但应遵守相关法律法规，确保劳务派遣单位和用工单位都符合法律要求，并依法保障被派遣劳动者（即保安）的合法权益。

我的建议：驻京人员在雇佣保安时，应选择具备合法资质和良好信誉的劳务派遣单位，并与其签订明确、合法的劳务合同。同时，应关注保安的工作条件、劳动保护和工资福利等，确保其合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。