结论：保安在用人单位打卡这一行为本身并不违法，但需结合具体情形判断其合法性，主要从是否违反公司规章制度、是否涉及虚假考勤、是否损害公司利益等角度分析。以下是具体分析：

1. 若打卡行为符合公司规章制度
   若用人单位明确要求保安需打卡记录出勤，且保安按实际工作时间打卡，未伪造或篡改考勤记录，则该行为完全合法。例如，保安按排班表正常上下班并打卡，属于履行劳动合同义务的正当行为。

2. 若打卡行为违反公司规章制度或涉及虚假考勤

   • 代打卡或伪造考勤：若保安为他人代打卡、虚构出勤记录（如未到岗却打卡），可能违反公司《员工手册》或《考勤管理制度》，用人单位可依据内部规定给予警告、扣薪甚至解除劳动合同等处罚。
     
   • 利用打卡谋取私利：若保安通过虚假打卡骗取加班费、全勤奖等福利，可能构成《劳动合同法》中的“严重违反用人单位规章制度”或《刑法》中的“诈骗罪”（若金额较大），需承担法律责任。

3. 若用人单位强制打卡但未支付劳动报酬
   若用人单位要求保安打卡，却未按考勤记录支付工资、加班费或未安排补休，则保安可依据《劳动法》第44条主张加班费，或通过劳动仲裁要求用人单位补发工资及经济补偿。

建议：

• 对保安而言：严格遵守公司考勤制度，保留打卡记录等证据，避免代打卡或虚假考勤；若发现用人单位克扣工资，可依法维权。
  
• 对用人单位而言：制定明确的考勤管理制度，告知员工违规后果；若发现虚假考勤，需固定证据（如监控录像、同事证言）后再处理，避免违法解除劳动合同。
  

如有具体情境需进一步分析，可直接向我咨询。