保安在工作期间打人确实是犯法的。这一结论主要基于以下几点法律分析：
一、法律定性
违法行为：
- 只要保安动手打人，无论是在工作期间还是其他时间，都构成了违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，会面临相应的行政处罚，如拘留、罚款等。
犯罪行为：
- 如果保安的打人行为造成了较为严重的后果，如轻伤、重伤甚至死亡，那么就可能构成犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二、工作期间的特殊性
职务行为与个人行为的区分：
- 保安在工作期间打人，需要区分是职务行为还是个人行为。如果保安是在执行工作任务时，因出于自我保护或者为了避免更大的损害而实施必要的行动，且这种伤害没有超出必要的范围，那么可能不被视为纯粹的违法行为。但这种情况非常罕见且需要严格界定。
- 大多数情况下，保安在工作期间打人更可能是个人行为，即出于个人情绪或故意而实施的暴力行为，这种情况下，保安需要承担相应的法律责任。
用人单位的责任：
- 如果保安是在执行工作任务时打人，且用人单位存在管理过失或未尽到安全保障义务，那么用人单位也可能需要承担一定的法律责任。但这并不免除保安个人的法律责任。
三、法律后果与应对建议
法律后果：
- 保安在工作期间打人，可能面临的法律后果包括行政处罚（如拘留、罚款）和刑事处罚（如有期徒刑、拘役等）。同时，还需要承担相应的民事赔偿责任，如赔偿受害人的医疗费、误工费等。
应对建议：
- 对于保安而言，应该严格遵守法律法规和职业道德规范，不得在工作期间实施暴力行为。如果遇到冲突或纠纷，应该通过合法途径解决，如报警、协商等。
- 对于用人单位而言，应该加强对保安的管理和培训，提高保安的法律意识和职业素养。同时，建立健全的安全保障机制，确保保安在工作期间能够依法履行职责。
举例说明：
假设某保安在工作期间因个人情绪失控而打伤了他人，导致受害人轻伤。那么，该保安就可能构成故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。同时，还需要承担受害人的医疗费、误工费等民事赔偿责任。如果用人单位存在管理过失或未尽到安全保障义务，那么用人单位也可能需要承担一定的法律责任。
综上所述，保安在工作期间打人确实是犯法的。无论是从法律定性、工作期间的特殊性还是法律后果与应对建议的角度来看，保安都应该严格遵守法律法规和职业道德规范，不得在工作期间实施暴力行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。