关于暑假保安工作是否合法的问题，这主要取决于多个因素，包括用工单位的合规性、劳动者的年龄以及劳动合同的签订等。以下是对这一问题的详细解答：
首先，从合法性的角度来看，只要用工单位遵守相关法律法规，且劳动者符合法定工作年龄，暑假保安工作是可以合法的。具体来说，这包括以下几点：
用工单位合规性：用工单位必须是合法注册并经营的企业或机构，且具备招聘保安的资质。同时，用工单位应遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
劳动者年龄：根据《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人不得被招用为劳动者。因此，如果暑假保安工作的劳动者已满16周岁，且未满18周岁（即未成年工），则用工单位需遵守关于未成年工的特殊保护规定，如限制工作时间、提供必要的劳动保护等。如果劳动者已满18周岁，则不受此限制。
劳动合同签订：用工单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这是保障劳动者权益的重要措施。
接下来，针对暑假保安工作的特殊性，还需要注意以下几点：
工作时间与强度：由于暑假期间学生可能还需要兼顾学习或其他活动，因此用工单位应合理安排工作时间，避免过度加班或安排高强度的工作任务。
劳动报酬与支付：用工单位应按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。同时，应确保劳动报酬不低于当地最低工资标准。
安全保障措施：保安工作可能涉及一定的安全风险，因此用工单位应为劳动者提供必要的安全保障措施，如配备安全防护装备、进行安全培训等。
最后，需要强调的是，任何非法用工行为都是不被允许的。这包括招用未满16周岁的童工、未签订劳动合同、拖欠或克扣劳动报酬等违法行为。如果发现用工单位存在这些违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，暑假保安工作在符合相关法律法规和用工单位合规性的前提下是可以合法的。但劳动者在选择工作时，应仔细了解用工单位的资质和劳动合同内容，确保自己的权益得到保障。