到达退休年龄后，仍然可以去物业公司上班，但需根据具体情况判断是否构成劳动关系或劳务关系，并据此享受相应的权益。以下从不同角度进行分析：

一、退休年龄与劳动关系

1. 法定退休年龄：根据我国相关法律规定，男职工的法定退休年龄通常为60周岁，女职工的法定退休年龄根据具体岗位和身份可能有所不同，一般为50周岁或55周岁。达到法定退休年龄后，劳动者原则上不再属于劳动法意义上的“劳动者”。

2. 劳动关系与劳务关系：

   • 劳动关系：如果劳动者在达到退休年龄前已经与用人单位建立了劳动关系，并且达到退休年龄后继续在原单位工作，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，此时劳动者与用人单位之间的关系可能仍然被视为劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。但这种情况较为特殊，且需满足一定条件。
   • 劳务关系：如果劳动者在达到退休年龄后，与用人单位（如物业公司）建立的是新的工作关系，或者虽然继续在原单位工作但已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么此时劳动者与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，受《民法典》等民事法律调整，不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护。

二、在物业公司上班的具体情况

1. 如果构成劳动关系：

   • 劳动者有权享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。
   • 如果发生工伤事故，劳动者有权享受工伤保险待遇。

2. 如果构成劳务关系：

   • 劳动者与用人单位之间主要通过劳务合同来约定双方的权利和义务。
   • 劳务合同的内容可以更加灵活，但应确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果发生工伤事故或其他纠纷，劳动者可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。

三、建议与注意事项

1. 明确关系性质：在到达退休年龄后去物业公司上班前，建议劳动者与用人单位明确双方的关系性质（劳动关系还是劳务关系），并签订相应的合同或协议。

2. 了解权益保障：根据关系性质的不同，劳动者应了解自己应享受的权益和保障措施，并在合同中明确约定。

3. 保留证据：无论构成劳动关系还是劳务关系，劳动者都应保留好与工作相关的证据（如工作证、工资单、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。

4. 咨询专业律师：如果劳动者对关系性质、权益保障等方面存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

总结来说，到达退休年龄后仍然可以去物业公司上班，但需根据具体情况判断关系性质并享受相应的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。