关于退休公职人员能否到物业企业管理岗位的问题，这需要根据相关规定和具体情况来综合分析。

首先，我们需要明确的是，对于辞去公职或者退（离）休的党政领导干部到企业兼职（任职），必须从严掌握、从严把关。这是为了防止公职人员利用原职务的影响力或职权，在企业中谋取不正当利益，从而损害公共利益和政府形象。

一、关于兼职（任职）的限制范围

退休公职人员若想到物业企业管理岗位兼职或任职，首先需要考虑的是该物业企业是否属于其原任职务管辖的地区和业务范围内的企业。如果是，那么根据相关规定，退休后三年内是不得在此类企业中兼职或任职的。此外，即使物业企业不在原任职务管辖范围内，但如果与原工作业务直接相关，也可能受到限制。

二、关于时限要求

《中华人民共和国公务员法》等规定了三年的兼职（任职）禁止期限。即退休公职人员在离职或者退（离）休三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业等营利性组织中兼职（任职）。对于三年后或者在限制范围之外的企业，退休公职人员经批准是可以兼职或任职的。

三、关于审批程序

如果退休公职人员希望在三年后或者限制范围之外的企业兼职或任职，应当按照以下程序进行：

1. 由本人事先向其原所在单位党委（党组）报告，说明兼职或任职的意愿和理由。
2. 由拟兼职（任职）的物业企业出具兼职（任职）理由说明材料，证明该兼职或任职不会损害公共利益，也不会利用原职务的影响力或职权谋取不正当利益。
3. 所在单位党委（党组）按规定审批，并按照干部管理权限征得相应的组织（人事）部门同意或进行备案。

四、关于薪酬和利益

即使经批准在企业兼职或任职，退休公职人员也不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益。这是为了防止退休公职人员利用原职务的影响力或职权在企业中谋取私利。

五、特殊情况

对于系专业技术人员的事业单位党员领导干部，如高校、科研院所领导人员退（离）休后，经组织批准，可以到与本单位业务领域相近的企业兼职，也可以按照平等协商、报酬合理的原则获取薪酬等合法利益。但这种情况并不适用于所有退休公职人员，且需要严格遵循组织批准和报酬合理的原则。

综上所述，退休公职人员能否到物业企业管理岗位兼职或任职，需要根据具体情况和相关规定来综合判断。如果符合相关规定和程序，且不会损害公共利益或利用原职务的影响力谋取私利，那么是可以考虑的。但无论如何，都必须严格遵守相关规定和程序，确保兼职或任职的合法性和合规性。