退休后能去单位上班，但此时与单位的关系将从劳动关系转变为劳务关系。具体分析如下：

一. 劳动合同终止与劳务关系确立

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。这意味着退休后与原单位的劳动关系自然结束。
2. 劳务关系确立：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，将按劳务关系处理。因此，退休后去单位上班，双方的关系变为劳务关系。

二. 工作形式与待遇

1. 工作形式灵活：退休人员可根据自身情况和单位需求，选择全职、兼职或临时工作等形式。
2. 待遇协商确定：由于法律关系的转变，退休人员在单位的待遇也需双方协商确定，并通过签订书面的劳务合同来明确。

三. 注意事项

1. 社保费用无需再缴：退休人员已享受养老保险待遇，因此无需再缴纳社保费用。
2. 合同签订重要性：为保障双方权益，务必签订书面劳务合同，详细列明权利和义务。
3. 争议解决方式：若发生争议，应首先依据劳务合同约定协商解决；协商不成，可通过诉讼方式解决。

综上所述，退休后能去单位上班，但关键是明确双方的法律关系为劳务关系，并通过签订书面的劳务合同来确保各自权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。