物业公司的工作人员退休后能否继续工作，这主要取决于其身体状况、个人意愿以及与物业公司的协商情况，法律对此并没有禁止性规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 我国法律并未禁止退休人员继续工作。退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。但这并不意味着退休人员不能继续从事力所能及的工作。
- 退休人员与物业公司之间若形成新的劳动关系或劳务关系，应受到相关法律法规的保护。例如，如果退休人员与物业公司签订了劳务合同，那么双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
实际操作层面：
- 身体状况：退休人员能否继续工作，首先取决于其身体状况。如果身体状况良好，能够胜任物业公司的工作，那么继续工作是可行的。
- 个人意愿：退休人员是否有继续工作的意愿也是关键因素。如果退休人员希望继续发挥余热，或者出于经济考虑需要继续工作，那么他们可以选择与物业公司协商继续工作。
- 与物业公司的协商：退休人员与物业公司之间需要就继续工作的事宜进行协商，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。如果双方能够达成一致，那么退休人员就可以继续在物业公司工作。
注意事项：
- 合同签订：如果退休人员与物业公司形成新的劳动关系或劳务关系，建议双方签订书面合同，明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 保险问题：退休人员继续工作期间，应注意保险问题。如果物业公司为退休人员购买了商业保险或提供了其他保障措施，那么退休人员应了解清楚保险条款和保障范围。
- 工作时间与强度：退休人员应根据自己的身体状况合理安排工作时间和强度，避免过度劳累导致身体损伤。
举例说明：
假设某物业公司的一位保洁员退休后，身体状况良好，且个人有继续工作的意愿。该保洁员与物业公司协商后，双方同意继续签订劳务合同，约定每周工作一定天数，每天工作一定小时，并按照约定支付薪酬。在这种情况下，该退休保洁员就可以继续在物业公司工作。
总结与建议：
退休人员能否继续在物业公司工作，取决于多种因素的综合考虑。如果你或你身边的退休人员有这方面的需求，建议先评估自己的身体状况和个人意愿，然后与物业公司进行协商。在协商过程中，注意签订书面合同、了解保险问题以及合理安排工作时间和强度。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。