物业撤场后，原工作人员是否还能继续工作，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、新物业公司接收的情况
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果新物业公司接管了原物业公司的项目，并同意接收原工作人员，那么原工作人员与新物业公司之间的劳动关系将得以延续。
员工权益：
- 在这种情况下，原工作人员的工作年限将连续计算，工资待遇也不得低于原水平。同时，他们有权拒绝转岗至不合适的岗位，并有权获得相应的经济补偿（如果转岗被拒绝且劳动合同因此被解除）。
实际操作：
- 新物业公司通常会考虑接收原物业公司的员工，以快速搭建起服务团队，并利用员工已有的经验和对项目的熟悉度来更快地融入并开展工作。这有助于新物业公司迅速提升服务质量，树立良好形象，并更好地满足业主需求。
二、原物业公司内部调动的情况
法律基础：
- 如果原物业公司未被新物业公司接管，但仍有其他项目或部门需要人员，那么原物业公司可以考虑将原工作人员调动至其他岗位。这种情况下，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保调动合理且员工同意。
员工权益：
- 岗位调动应当合理，不得降低员工的工资待遇或工作条件。如果员工拒绝不合理的岗位调动，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么原物业公司可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
实际操作：
- 原物业公司在进行内部调动时，应当与员工进行充分沟通，确保员工了解调动的原因、目的和后果。同时，原物业公司也应当为员工提供必要的培训和指导，以帮助他们适应新的工作岗位。
三、依法解除劳动合同的情况
法律基础：
- 如果物业撤场后，既没有新物业公司接收原工作人员，也没有原物业公司内部的其他岗位可供调动，那么原物业公司可能需要依法解除与原工作人员的劳动合同。这种情况下，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，支付相应的经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际操作：
- 原物业公司在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，原物业公司也应当为劳动者办理好相关的离职手续，如结清工资、缴纳社保等。
四、其他注意事项
社保缴纳：
- 无论原工作人员是否继续工作，原物业公司都应当确保其社保缴纳至离职当月。如果少缴或未缴，原工作人员有权向社保部门投诉并要求补缴。
加班工资：
- 如果原工作人员在物业撤场前存在未支付的加班工资，他们有权向原物业公司主张这部分工资。原物业公司应当按照法律规定支付加班工资。
劳动争议解决：
- 如果原工作人员与原物业公司之间就劳动合同解除、经济补偿等问题存在争议，他们可以通过向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的方式来解决争议。
建议：如果您是原工作人员，面对物业撤场的情况，建议您首先与原物业公司沟通，了解您的劳动合同是否将继续履行、是否将被调动至其他岗位或是否将被解除。同时，您也可以关注新物业公司的动态，看是否有机会被新物业公司接收。如果您对原物业公司的处理方式有异议，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。