结论：合同未到期员工主动辞职，单位之前为员工购买的保险一般不需要退出来，但具体情况需根据保险类型和单位规定来分析。以下是详细说明：

1. 社会保险方面：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，社会保险是由单位和个人共同缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 员工主动辞职后，单位不再承担为其缴纳社会保险的义务，但已经缴纳的社会保险费用不会因员工辞职而退回。员工辞职后，其社会保险关系可以转移至新单位或个人继续缴纳，以确保社会保险的连续性。

2. 商业保险方面：

   • 如果单位为员工购买的是商业保险，如团体意外险、团体健康险等，这些保险的处理方式可能因保险合同的具体条款和单位规定而有所不同。
   • 一般来说，商业保险合同中会规定保险期限、保险责任、解除合同的条件等。如果员工在保险期限内辞职，单位可能需要根据保险合同和单位规定来决定是否继续为员工承担保险费用或办理退保手续。
   • 如果保险合同允许在员工辞职时退保，且单位同意退保，那么可以按照保险合同的约定办理退保手续，退回部分或全部保险费用。但需要注意的是，退保可能会产生一定的手续费或损失，具体金额需根据保险合同来确定。
   • 如果保险合同不允许退保或单位不同意退保，那么员工辞职后，该商业保险可能继续有效（如果保险合同中有相关约定）或自动终止（如果保险合同规定员工离职即保险终止），但已缴纳的保险费用一般不会退回。

3. 单位规定方面：

   • 除了法律法规和保险合同外，单位的规定也是处理员工辞职后保险问题的重要依据。单位可能在其规章制度或员工手册中明确规定了员工辞职后保险的处理方式。
   • 因此，在处理员工辞职后的保险问题时，单位应首先查阅其规章制度或员工手册中的相关规定，并按照规定执行。

建议：

• 对于员工而言，在辞职前应了解清楚单位为其购买的保险类型和保险合同的具体条款，以便在辞职后能够妥善处理保险问题。
• 对于单位而言，在为员工购买保险时应明确保险期限、保险责任、解除合同的条件等条款，并在员工辞职时按照法律法规、保险合同和单位规定来处理保险问题，以避免不必要的纠纷和损失。

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