结论前置：根据我国现行劳动法律法规，劳动者无需因未满一年合同期辞职而退回公司已缴纳的社会保险费用。以下从法律原理、实务操作、特殊情形三个角度展开说明：

一、法律原理：社会保险的强制性

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育五项），且缴费义务具有强制性和无因性。这意味着：

1. 缴费义务不因合同期限或劳动者离职而免除：只要劳动关系存续，用人单位就需按月缴纳社保，即使劳动者未满合同期辞职，已缴纳的社保费用也属于用人单位的法定义务，不存在“退回”的法律依据。
2. 社保费用分摊规则：社保费用由用人单位和劳动者共同承担（如养老保险单位缴16%、个人缴8%），但个人承担部分已从工资中代扣，用人单位无权要求劳动者返还其已代扣的个人部分；单位承担部分更与劳动者无关，无需返还。

二、实务操作：社保缴纳的流程与性质

实务中，社保缴纳需通过社保系统完成，流程如下：

1. 申报与缴费：用人单位每月需向社保部门申报劳动者工资基数，并按比例缴纳单位部分，同时代扣劳动者个人部分一并缴纳。
2. 费用归属：已缴纳的社保费用会进入劳动者个人社保账户（如养老保险个人账户、医疗保险个人账户），属于劳动者个人权益，与合同期限无关。即使劳动者离职，这些权益仍归劳动者所有（如养老保险累计缴费年限、医保账户余额）。
3. 离职后处理：劳动者离职后，用人单位需为其办理社保减员手续，但已缴纳的社保费用不会因离职而撤销或退回。

三、特殊情形：需注意的例外情况

虽然一般情况下无需退回社保费用，但需警惕以下两种特殊情形：

1. 用人单位与劳动者约定“社保补贴”：若用人单位未依法缴纳社保，而是以“社保补贴”形式直接发放给劳动者，并约定“未满合同期需退回补贴”，此类约定因违反《社会保险法》强制性规定而无效，劳动者无需退回。但若用人单位能证明补贴与社保费用无关（如额外发放的福利），则可能需按约定处理。
2. 劳动者主动要求不缴社保并签署协议：若劳动者自愿放弃社保并签署书面协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴社保，且劳动者无需退回已发放的工资（因未扣缴个人部分）。但若劳动者因此主张经济补偿，可能因“存在过错”而影响补偿金额（具体需结合地方司法实践）。

总结与建议

1. 劳动者角度：无需因未满合同期辞职而担心退回社保费用，这是用人单位的法定义务。若用人单位以此为由扣减工资或要求退款，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位角度：应依法为劳动者缴纳社保，避免通过“社保补贴”或“协议放弃”等方式规避义务，否则可能面临补缴、罚款甚至法律诉讼风险。

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