结论前置：

1. 可以辞职：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
2. 一般无需赔偿违约金：除非存在服务期约定或竞业限制条款，否则劳动者无需支付违约金。

详细分析：

1. 可以辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，用人单位未缴纳社保的行为本身就构成了劳动者解除劳动合同的合法理由，无需提前通知或征得用人单位同意。
   • 社保缴纳是用人单位的法定义务，具有强制性。未缴纳社保不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家强制性规定，因此劳动者有权以此为由解除劳动关系。

2. 无需赔偿违约金的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 服务期情形：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的需支付违约金。但需注意，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制情形：若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。但竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且需在劳动合同或保密协议中明确约定。
   • 其他情形：若劳动合同中未约定服务期或竞业限制条款，或约定内容违反法律强制性规定（如约定“未缴纳社保需支付违约金”），则该条款无效，劳动者无需支付违约金。

3. 实务建议：

   • 保留证据：建议劳动者在辞职前收集用人单位未缴纳社保的证据（如工资条、社保缴费记录、劳动合同等），以便在后续维权中证明用人单位的违法行为。
   • 书面通知：劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除理由为“未依法缴纳社会保险费”，以保留书面证据。
   • 主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 投诉举报：劳动者可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其补缴社保并接受行政处罚。

总结：用人单位未缴纳社保时，劳动者有权解除劳动合同且无需支付违约金。若劳动合同中存在服务期或竞业限制条款，需根据具体情况判断是否需支付违约金。建议劳动者在维权过程中保留证据、书面通知用人单位并主张经济补偿。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。