结论：合同没到期时，劳动者一般可以辞职且无需支付违约金，但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要支付违约金。

详细分析：

1. 一般情况下无需支付违约金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业权，有权在合同期满前提前解除劳动合同。具体操作为：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），即可解除劳动合同，且通常无需承担违约责任或支付违约金。
   • 实例说明：比如，你与一家公司签订了三年的劳动合同，但在工作一年后，你找到了一个更适合自己的工作机会。此时，你只需提前三十日以书面形式通知原公司，即可正常辞职，无需支付任何违约金。

2. 需要支付违约金的特殊情况

   • 违反服务期约定：

     • 情形描述：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了协议，明确约定了服务期限，而劳动者在服务期限内提前辞职，即视为违反了服务期约定。
     • 法律责任：在此情况下，劳动者应当按照协议中的约定，向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
     • 实例说明：假设公司为你提供了5万元的专业技术培训，并约定了5年的服务期。如果你在工作2年后辞职，那么你需要支付的违约金最高为3万元（计算方式：5万元÷5年×（5-2）年）。

   • 违反竞业限制约定：

     • 情形描述：用人单位与劳动者在劳动合同中可能约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款。如果劳动者在离职后，违反了这些竞业限制约定（如从事与原用人单位有竞争关系的工作），则构成违约。
     • 法律责任：此时，劳动者应当按照劳动合同或保密协议中的约定，向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。
     • 实例说明：若你与原公司签订了包含竞业限制条款的劳动合同，并在离职后加入了一家与原公司有竞争关系的企业，那么你就违反了竞业限制约定，需要按照合同约定支付违约金。

建议与总结：

• 在辞职前，建议你仔细审查自己的劳动合同和相关协议，特别是关于服务期约定和竞业限制约定的部分。了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果，有助于避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如果对合同中的某些条款存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
• 总之，合同没到期辞职是否需要支付违约金，并非一成不变。你需要根据自己的具体情况和劳动合同中的相关条款来判断，并在必要时寻求专业的法律支持。