结论：合同期未满一年辞工，是否需要退还福利需根据福利性质、合同约定及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 法定福利（如社保、公积金）
   根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》，社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金是用人单位的法定义务，无论员工是否工作满一年，均无需退还。即使合同中有约定退还，该条款也因违反法律强制性规定而无效。

2. 合同约定福利（如奖金、补贴）

   • 若合同明确约定“未满一年离职需退还”：需进一步判断该条款是否合法。根据《劳动合同法》第二十六条，若条款显失公平（如福利金额远高于员工实际贡献）、或用人单位未履行告知义务（如未在签约时明确说明），员工可主张条款无效，无需退还。
     
   • 若合同未约定或约定模糊：根据《民法典》第五百一十条，应按行业惯例或双方交易习惯处理。若福利属于“预付性质”（如签约时一次性发放的住房补贴），用人单位可能要求按未服务期限比例退还；若福利属于“劳动报酬性质”（如月度绩效奖金），则无需退还。

3. 用人单位额外福利（如培训费、车辆补贴）

   • 培训费：若用人单位为员工提供专项培训并支付费用，可约定服务期及违约金（不超过培训费总额）。若员工未满服务期离职，需按未履行期限比例支付违约金，但违约金不得超过实际培训成本。
     
   • 车辆补贴：若补贴属于“工作条件保障”（如因工作需要配备车辆），无需退还；若属于“额外福利”（如无工作需求的私车补贴），可能需按合同约定退还。

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同、员工手册等文件，明确福利性质及退还条款；
   
2. 若用人单位要求退还，可要求其出具书面依据及计算明细；
   
3. 若对退还要求有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：实务中，用人单位常以“福利”名义变相设置违约金，但法律对违约金限制严格。若遇到复杂情况（如高额退还要求、模糊条款），可进一步向我提供合同细节，我会帮您分析风险点。