结论：劳动合同期未满时，员工主动辞职一般不需要向用人单位支付赔偿，但特定情况下可能需要承担违约责任或赔偿用人单位的直接经济损失。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动辞职的一般情况
无需赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有自主择业的权利。在劳动合同期未满时，员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，通常不需要向用人单位支付赔偿。
提前通知义务：
- 员工在辞职时，应按照劳动合同或用人单位规章制度的规定，提前一定期限（如30日）书面通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和人员替代。这是员工应尽的义务，但并不涉及赔偿问题。
二、特定情况下可能需要承担的责任
违反服务期约定：
- 如果员工与用人单位在劳动合同中约定了服务期，并且用人单位为员工提供了专项培训费用（如支付了培训费、差旅费等），员工在服务期内主动辞职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金计算：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体计算公式为：违约金 = 培训费用 × (未履行服务期 / 总服务期)。
违反竞业限制约定：
- 如果员工与用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，员工在离职后违反竞业限制约定的，可能需要向用人单位支付违约金，并赔偿因此给用人单位造成的损失。
- 竞业限制期限：竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需按月给予员工经济补偿。
直接经济损失赔偿：
- 如果员工在辞职过程中给用人单位造成了直接经济损失（如因未提前通知导致用人单位无法及时安排工作交接，造成生产停滞或客户流失等），员工可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围通常限于用人单位因员工辞职而直接遭受的经济损失，且员工需承担举证责任，证明损失与辞职行为之间的因果关系。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 在辞职前，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制和违约责任的规定，以了解自己的权利和义务。
与用人单位协商：
- 如果员工因个人原因需要提前辞职，建议与用人单位进行友好协商，说明辞职原因和离职时间，争取用人单位的理解和支持。
遵守法律法规：
- 在辞职过程中，员工应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，不得损害用人单位的合法权益。
保留证据：
- 如果员工认为用人单位存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，应保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在必要时维护自己的权益。
总结：劳动合同期未满时员工主动辞职一般不需要赔偿，但特定情况下可能需要承担违约责任或赔偿用人单位的直接经济损失。员工在辞职前应仔细审查劳动合同、与用人单位协商、遵守法律法规并保留证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。