结论：员工合同期满后，是否要把劳动合同拿走，这主要取决于员工个人的需求和后续打算，但从法律角度，员工有权获取自己的劳动合同副本，且建议妥善保存。以下从不同角度为你详细分析：
从法律权利角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工作为劳动合同的一方，有权了解并保存自己的劳动合同内容。虽然法律并未明确规定合同期满后员工必须拿走劳动合同，但员工有权向用人单位要求提供劳动合同的副本或复印件，以备不时之需。
从实际需求角度
继续就业或求职：如果员工计划在合同期满后继续就业或求职，保留劳动合同可以作为证明其工作经历和劳动关系的重要文件。在面试或入职新单位时，劳动合同可以作为工作经历的佐证，有助于员工获得更好的职业机会。
办理社保、公积金等手续：在办理社保、公积金等社会保障手续时，劳动合同也是重要的证明文件之一。保留劳动合同可以方便员工在需要时提供相关证明，确保自己的权益不受损害。
维护自身权益：如果员工在合同期满后与用人单位发生劳动争议或纠纷，劳动合同是维护自身权益的重要依据。保留劳动合同可以帮助员工在争议解决过程中提供有力的证据支持。
从建议角度
主动索取：在合同期满前或期满时，员工可以主动向用人单位索取劳动合同的副本或复印件。如果用人单位拒绝提供或拖延提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
妥善保存：员工在获取劳动合同后，应妥善保存并备份。建议将劳动合同存放在安全、易取的地方，并可以考虑将电子版备份在云端或移动存储设备中，以防丢失或损坏。
了解后续事宜：除了劳动合同外，员工还应了解合同期满后的其他相关事宜，如经济补偿、离职手续等。如果用人单位未按照法律规定或合同约定履行相关义务，员工可以依法维护自己的权益。
总结与建议：员工合同期满后，是否要把劳动合同拿走取决于个人需求和后续打算。但无论如何，员工都有权获取并保存自己的劳动合同副本。为了保障自己的权益和方便后续事宜的处理，建议员工在合同期满前或期满时主动向用人单位索取劳动合同副本，并妥善保存。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。