关于“劳动合同员工辞职后应该全部拿走吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动者有权持有自己的劳动合同原件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。同时，该法条规定劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者在劳动合同签订后就有权持有一份属于自己的劳动合同原件。这是保障劳动者合法权益，如工资、社保、经济补偿等权益的重要依据。
   • 因此，从法律层面出发，劳动者在辞职后有权拿走属于自己的那份劳动合同原件。

2. 辞职后劳动合同的处理建议：

   • 主张权利：在辞职时，劳动者应明确向用人单位提出交还自己持有的那份劳动合同原件的要求。这是劳动者在主张自身应有的权利，用人单位有义务配合并交还。
   • 复印件或扫描件的需求：如果劳动者需要公司留存的那份劳动合同的复印件或扫描件用于办理某些手续（如社保转移、申请失业金等），可以向公司提出请求。通常情况下，公司会予以配合，这样既满足了劳动者的需求，又不会影响到公司的正常管理。
   • 保留与归档：虽然劳动合同在法律上不再具有约束力（一旦劳动关系终止），但保留它可能作为个人工作经历或劳动关系的一种证明。劳动者可以根据自己的需求和情况，选择保留劳动合同原件或复印件作为备用。

3. 争议解决途径：

   • 如果在实际操作中，劳动者和用人单位在劳动合同的处理问题上存在分歧，首先建议双方通过友好协商的方式解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来判定争议。

4. 总结与建议：

   • 综上所述，辞职后劳动者有权拿走属于自己的劳动合同原件，这是法律赋予的权利。同时，如果劳动者需要公司留存的劳动合同复印件或扫描件，可以向公司提出请求并获得配合。
   • 建议劳动者在辞职前与用人单位明确劳动合同的处理方式，以避免不必要的纠纷。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。