您好，关于您提出的“劳动合同应该当场拿走吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间协商一致后签订的，且必须在劳动合同文本上经双方签字或盖章后方能生效。这一法律条款不仅强调了劳动合同的签订必须基于双方的平等自愿，还明确了劳动合同的生效条件。

更为关键的是，该法条还规定了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这是保障双方权益的重要基础，也是法律赋予劳动者的合法权益。因此，您完全有权在签订劳动合同时，当场拿走并保留属于自己的那一份劳动合同。

这份劳动合同不仅是您与用人单位之间劳动关系的法律证明，更是您在遇到劳动争议时维护自身权益的重要依据。如果用人单位在签订劳动合同后未将其中一份交付给您，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定。

面对这种情况，您可以首先向用人单位明确提出要求，请求其提供已签订的劳动合同文本。若用人单位拒绝或无视您的合理要求，您可以进一步向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为负责监督劳动法律法规执行的机构，有权责令用人单位改正其违法行为，并确保您的合法权益得到保护。

此外，如果因为用人单位未交付劳动合同给您造成了实际损害，如无法证明劳动关系导致无法享受相关福利待遇、无法维权等，您还有权依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳动合同应该当场拿走，并保留好属于自己的那一份。这是法律赋予您的合法权益，也是您维护自身权益的重要保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。