劳动合同公司要求当面领取，这一做法本身并不违法，但合理性需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：无直接禁止性规定

• 目前我国《劳动合同法》及相关法规并未明确规定劳动合同的领取方式（如邮寄、电子传输或当面领取）。因此，公司要求当面领取劳动合同，不违反法律强制性规定。
• 但需注意：若劳动合同中明确约定了领取方式（如“本合同一式两份，双方各执一份，公司以邮寄方式送达员工”），而公司擅自变更要求当面领取，则可能构成违约，员工可要求公司按约定履行。

2. 合理性角度：需平衡双方便利

• 公司角度：当面领取可确保合同及时送达，避免邮寄丢失或延误风险；同时可现场解答员工疑问，减少后续纠纷。但若公司以此为由故意刁难（如要求员工在非工作时间、偏远地点领取），则可能涉嫌侵犯员工合法权益。
• 员工角度：若当面领取时间、地点合理（如工作时间、公司办公地），且员工无特殊困难，一般应配合。但若员工因客观原因（如异地工作、疾病）无法当面领取，公司应提供合理替代方案（如邮寄、电子传输）。

3. 潜在风险与建议

• 风险点：若公司以“不当面领取则视为未签订合同”为由拒绝履行义务（如支付工资、缴纳社保），员工可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签合同的双倍工资差额。但实践中，法院通常以“实际履行”为准（如员工已提供劳动、公司已支付工资），不会仅因领取方式否定劳动关系。
• 建议：
  1. 保留证据：若公司要求当面领取，员工可要求公司出具书面通知，明确时间、地点及未领取的后果。
  2. 协商解决：若员工无法当面领取，可与公司协商邮寄或电子传输，并保留协商记录（如邮件、微信聊天记录）。
  3. 法律维权：若公司以不当面领取为由损害员工权益（如拒付工资），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情形：电子劳动合同的合法性

• 根据《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立劳动合同。若公司选择电子传输方式，需确保：
  • 电子合同内容符合《电子签名法》要求（如可靠电子签名）；
  • 员工明确同意以电子形式接收合同；
  • 公司保留合同传输及员工确认的记录。

总结：公司要求当面领取劳动合同本身合法，但需合理考虑员工实际情况。若员工因客观原因无法配合，公司应提供替代方案。若公司以此为由损害员工权益，员工可通过法律途径维权。如有具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合案情进一步分析。