结论前置：公司要求员工走流程申请领取劳动合同原件，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，主要看该流程是否合理且不损害员工合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同的归属与性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 这意味着，员工有权持有自己的劳动合同原件，这是其合法权益的一部分。

2. 公司要求走流程申请领取的合法性：

   • 公司要求员工通过一定流程申请领取劳动合同原件，并不直接违反法律法规。这种流程可能是公司为了管理方便或确保合同安全而设定的。
   • 关键在于流程的合理性与透明度：如果流程合理、透明，且不设置不合理的障碍或条件，那么这种要求是合法的。例如，公司可能要求员工填写一份简单的申请表，或者通过内部系统提交申请，以便跟踪和管理合同的发放情况。
   • 如果流程不合理或存在歧视性：如果公司设置的流程过于复杂、耗时，或者对某些员工设置不合理的障碍（如要求提供不必要的证明文件、限制领取时间等），那么这种行为可能构成对员工合法权益的侵害。

3. 员工应如何应对：

   • 了解公司流程：首先，员工应了解公司关于领取劳动合同原件的具体流程和要求。
   • 评估流程合理性：如果员工认为流程不合理或存在侵害其合法权益的情况，可以与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以咨询专业律师（如我，杨琳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。在必要时，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为员工，应保留好自己的劳动合同原件，这是证明劳动关系、维护自身权益的重要依据。
• 如果公司要求走流程申请领取劳动合同原件，员工应仔细了解流程内容，确保自己的权益不受侵害。
• 在遇到任何法律问题时，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。