结论：向公司要劳动合同，公司一般应当提供，但具体能否要到还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面来讲，劳动者有权获得一份属于自己的劳动合同文本，公司有义务向劳动者提供。如果公司拒绝提供，就违反了这一法律规定。

实际操作角度

1. 正常情况：在大多数正规的公司中，当劳动者与用人单位签订完劳动合同后，公司会按照规定将其中一份交给劳动者。这种情况下，你向公司要劳动合同，公司会直接提供给你。
2. 特殊情况：
   • 公司管理疏忽：有些公司可能由于管理上的疏忽，没有及时将劳动合同交给劳动者。比如负责签订和分发劳动合同的工作人员忘记将你的那一份给你。这种情况下，你可以向公司的人力资源部门或者相关负责人说明情况，要求他们提供劳动合同，一般公司会及时补发。
   • 公司故意拖延或拒绝：极少数公司可能会出于一些不当目的，故意拖延或者拒绝向劳动者提供劳动合同。例如，公司可能想通过这种方式掩盖一些不合理的条款或者逃避法律责任。如果遇到这种情况，你可以先与公司进行友好协商，明确告知公司根据法律规定你有权获得劳动合同。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令公司改正。

后续维权角度

如果公司始终拒绝提供劳动合同，这可能会对你后续的维权产生一定影响。比如，在发生劳动纠纷时，劳动合同是证明你与用人单位之间劳动关系以及双方权利义务的重要证据。没有劳动合同，你可能需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。不过，即使没有劳动合同，只要你能提供其他证据证明劳动关系的存在，你的合法权益依然会受到法律保护。

建议：你可以先以书面形式（如邮件、微信等）向公司提出要求提供劳动合同的请求，并保留好相关记录。如果公司仍然不提供，你可以按照上述提到的途径向劳动监察部门投诉。如果你在劳动纠纷方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。