结论：公司是否会给劳动合同原件，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规定、劳动合同的约定以及员工的合理需求等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规定与劳动合同约定：

   • 有些公司可能出于管理、安全或保密的考虑，规定员工不得随意获取劳动合同原件，或者仅提供复印件。这种情况下，公司可能会拒绝直接提供原件。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工有权获取合同原件，或者公司规定中并未禁止提供原件，那么公司应当根据约定或规定提供。

2. 员工的合理需求：

   • 员工在某些情况下可能需要劳动合同原件，比如办理社保、公积金、贷款等手续时，相关机构可能要求提供原件作为证明。
   • 如果员工能够合理说明需要原件的原因，并且这一需求符合法律法规或公司规定，公司应当考虑提供原件或协助员工获取原件的复印件（如加盖公司公章的复印件，以证明其真实性）。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然法律并未直接规定公司必须提供劳动合同原件给员工，但员工有权了解自己的劳动合同内容，并有权要求公司提供必要的协助。
   • 如果公司拒绝提供原件且无正当理由，员工可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 员工在需要劳动合同原件时，可以先与公司沟通，说明自己的需求和原因，尝试协商获取原件或加盖公章的复印件。
   • 如果公司拒绝提供，员工可以咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域，也处理劳动工伤相关案件），了解自己的权益和可行的维权途径。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据（如沟通记录、劳动合同复印件等），以便在需要时提供证明。

额外提醒：劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，员工应妥善保管自己的劳动合同原件或复印件。如果原件丢失或损坏，应及时与公司沟通补办或获取加盖公章的复印件。如果你在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。