结论：公司是否会给未签订劳务合同的你提供合同，取决于具体情况，但你可以通过合法途径要求公司签订或补签合同。以下分情况说明：

1. 如果双方存在事实劳动关系，但未签订书面合同
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若你已实际为公司提供劳动（如打卡、领工资、接受管理），即使未签合同，劳动关系仍成立。此时你有权要求公司补签合同，公司通常应当配合。若公司拒绝，你可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或申请劳动仲裁确认劳动关系，后续仍可主张补签合同。

2. 如果公司明确拒绝提供合同
   若公司以“未签合同无需提供”等理由拒绝，其行为已违法。根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过1个月未签合同的，需向你支付双倍工资（最多11个月）。此时你可通过以下步骤维权：

   • 收集证据：如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系存在；
     
   • 向劳动监察大队举报，要求公司补签合同并处罚；
     
   • 申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及补签合同。

3. 如果双方属于劳务关系（非劳动关系）
   若你与公司是平等主体间的劳务合作（如兼职、临时用工），不受《劳动合同法》调整，此时公司可能无强制义务提供书面合同。但为保障权益，建议你主动要求签订《劳务协议》，明确工作内容、报酬、时间等条款。若公司拒绝，你可评估是否继续合作，或通过民事诉讼主张劳务报酬（需保留相关证据）。

行动建议：

• 先与公司协商补签合同，明确劳动关系或劳务关系性质；
  
• 若协商无果，根据实际关系类型选择投诉、仲裁或民事诉讼；
  
• 无论何种情况，务必保留能证明劳动/劳务关系的证据（如聊天记录、转账记录等）。
  

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