结论：年假辞职时剩余年假是否需要退回，主要取决于未休年假的补偿方式以及公司的具体规定，一般情况下不需要退回，但可能涉及折算工资或按公司规定处理。以下从不同角度详细分析：
一、法律角度
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
- 如果职工因个人原因辞职，且未休完当年应休年休假的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
未休年假的补偿：
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 如果职工离职时，未休的年假天数按照上述方法折算后，用人单位应支付相应的工资报酬，而不是要求职工退回年假。
二、公司规定角度
公司年假政策：
- 不同的公司可能有不同的年假政策，包括年假的累积、使用、补偿等方面。有些公司可能规定，如果职工未休完年假就离职，剩余的年假将作废或按一定比例折算成工资支付。
- 因此，在离职前，职工应仔细阅读公司的年假政策，了解剩余年假的处理方式。
与公司的协商：
- 如果职工对公司的年假政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
三、实际操作建议
提前了解政策：
- 在入职时或离职前，职工应主动了解公司的年假政策，包括年假的累积、使用、补偿等方面的规定。
保留相关证据：
- 如果职工认为自己的年假权益受到侵害，应保留好相关证据，如工作记录、年假申请记录、公司政策文件等，以便在需要时维护自己的权益。
与公司沟通：
- 如果职工对年假的处理方式有疑问或不满，可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设一名职工在公司工作了9个月后辞职，其全年应享受的年休假天数为5天。根据折算方法，该职工应享受的年休假天数为（9÷12）×5=3.75天，由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此该职工实际应享受的年休假天数为3天。如果该职工未休这3天年假，公司应按照其日工资收入支付相应的工资报酬，而不是要求职工退回年假。