提前休的年假在离职时一般不需要退回。下面我将详细解释这一结论：

法律背景

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假是职工的合法权益，用人单位应予以保障。当职工离职时，对于已休的年休假，用人单位通常不会要求退回，因为这是职工在劳动关系存续期间已经享受过的福利待遇。

具体情况分析

1. 已休年休假的情况：

   • 如果职工在离职前已经休完了应休的年休假，那么离职时用人单位无需退回已休年休假的工资或要求职工补回未工作的时间。

2. 未休年休假的情况：

   • 如果职工在离职时还有未休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这种情况下，职工实际上是获得了未休年休假的经济补偿，而不是退回已休年休假的待遇。

特殊情况说明

虽然一般情况下提前休的年假离职时不需要退回，但在某些特殊情况下，如用人单位与职工之间有特别约定（如劳动合同、员工手册等），或者因职工严重违反用人单位规章制度导致劳动合同解除等，用人单位可能会根据约定或规定要求职工退回部分或全部已休年休假的待遇。然而，这些情况并非普遍现象，且通常需要依据具体的法律事实和证据来判断。

结论与建议

综上所述，提前休的年假在离职时一般不需要退回。但职工在离职前应与用人单位确认好年休假的相关事宜，如有未休年休假，应依法要求用人单位支付未休年休假工资报酬。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。