关于年假不休离职时是否退钱的问题，结论前置如下：

1. 若因用人单位原因未安排年假且未支付补偿，离职时有权要求按日工资的300%支付未休年假的补偿（包含正常工资部分，实际额外支付200%）。
2. 若因劳动者自身原因主动放弃年假或已接受补偿，离职时不能再要求额外补偿。

详细分析

一、用人单位原因导致未休年假

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位因工作需要未能安排劳动者休年假，且劳动者未书面提出放弃年假，用人单位需按日工资的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%）。
计算公式：
$\( \text{未休年假补偿} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200\% \)\( **示例**： 若劳动者月工资为6000元，日工资约为276元（6000÷21.75），有5天年假未休，则单位应额外支付： \)\( 276 \times 5 \times 200\% = 2760 \text{元} \)$
操作建议：

• 离职前与用人单位协商，要求支付未休年假补偿；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

二、劳动者自身原因主动放弃年假

若劳动者因个人原因书面提出不休年假，并明确表示放弃补偿，则离职时无权再要求用人单位支付未休年假的补偿。
示例：
劳动者主动向单位提交书面申请，表示放弃当年年假，离职时不能主张补偿。

三、用人单位已支付补偿但未安排休假

若用人单位虽未安排休假，但已按日工资的200%支付补偿（即已包含正常工资部分），劳动者离职时不能再重复主张。
关键点：

• 补偿需以货币形式支付，且金额需符合法定标准；
  
• 若用人单位仅支付正常工资，未额外支付200%，劳动者仍有权追偿。

法律背景与风险提示

1. 年休假权益的法定性：
   年休假是劳动者的法定权利，用人单位不得通过规章制度或合同约定剥夺。若用人单位未安排休假且未支付补偿，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 地区差异：
   部分地区司法实践中对“未休年休假工资是否属于劳动报酬”的认定可能存在差异。例如，部分法院可能认为未休年假工资属于福利待遇而非劳动报酬，从而影响劳动者以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的权利。因此，需结合当地司法实践判断。

3. 证据收集：
   劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请及审批记录等证据，以证明未休年假的原因及工资标准。若用人单位主张劳动者已放弃年假，需由用人单位承担举证责任。

总结与建议

• 若符合补偿条件：离职前与用人单位协商，要求支付未休年假补偿；协商无果时，及时申请劳动仲裁。
  
• 若不符合补偿条件：如已放弃年假或已接受补偿，则离职时无权再主张。
  
• 风险提示：用人单位可能以“劳动者未提出休假申请”为由抗辩，但根据《企业职工带薪年休假实施办法》，安排休假是用人单位的义务，劳动者无需主动申请。

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