关于您提出的“发年终奖前提出离职，年终奖是否需要退还”的问题，这实际上涉及到了年终奖的发放条件以及离职员工是否应享有年终奖的权益。以下是我为您详细分析的解答：

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常是用人单位根据经营状况、员工业绩表现等自主确定的一种奖励方式，它并非法定的工资组成部分，但一旦用人单位决定发放，就应当遵循公平、合理的原则进行。

接下来，我们分情况讨论离职员工是否应享有年终奖：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，并且离职员工在考核年度内已经付出了劳动，那么离职员工应当按照规定获得相应的年终奖。
   • 例如，如果规定年终奖是按照员工全年工作表现来发放的，那么只要离职员工在考核年度内正常工作，就应当获得相应比例的年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，离职员工应当按照其本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。
   • 例如，如果员工在考核年度内工作了半年，那么其应当获得的年终奖也应当是全年年终奖的一半。

3. 公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”：

   • 即使公司规章制度中有这样的规定，也不能一概而论地认为离职员工就无法获得年终奖。
   • 最高人民法院的指导案例表明，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。
   • 如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。

针对您的情况，如果您在发年终奖前提出离职，但您已经为公司付出了劳动，并且完成了年度工作任务，同时公司没有证据表明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张获得年终奖。当然，具体是否能够获得年终奖，还需要根据您与公司的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。

最后，我建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确年终奖的发放情况。如果公司拒绝支付年终奖，您可以注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等，以便在必要时通过法律途径来维护自己的权益。