关于您提出的“提前离职年终奖该不该给”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理自主权的复杂议题。下面，我将结合相关法律法规和司法实践，为您详细分析这个问题。

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工绩效表现等因素，在年终时向员工发放的一次性奖励。它既可以是用人单位对员工一年来辛勤工作的肯定和激励，也可以是用人单位薪酬体系的一部分。

接下来，我们分析提前离职情况下年终奖的发放问题。这主要取决于年终奖的发放条件和劳动合同或用人单位规章制度中的相关约定。

1. 如果年终奖是用人单位根据自主经营及员工绩效考核等年终对员工的一次性奖励：

   • 在这种情况下，用人单位通常会在规章制度或劳动合同中明确约定年终奖的发放条件，如员工必须在职至年终、完成一定工作任务或达到一定绩效标准等。
   • 如果劳动者提前离职，未满足这些发放条件，用人单位可以拒绝支付年终奖。这是因为年终奖的发放是基于用人单位的自主经营权和与员工的约定。

2. 如果年终奖是企业将员工劳动报酬提留而年终一次性发放的：

   • 在这种情况下，年终奖实际上构成了员工劳动报酬的一部分，只是发放时间被推迟到了年终。
   • 如果劳动者提前离职，但已经完成了相应的工作月份，那么他们有权要求用人单位按照实际工作月份的比例发放年终奖。这是因为这部分年终奖是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不能因劳动者提前离职而剥夺。

现在，我们来看一个具体的案例来进一步说明这个问题。在潘某与重庆某汽车配件公司的纠纷中，潘某的工资实行年薪制，其中一部分在年底发放作为年终奖。潘某在合同期限内提前离职，但要求公司支付其已工作月份的年终工资。法院最终支持了潘某的请求，认为公司实际是将潘某每月的劳动报酬予以提留而在年终发放，因此潘某有权要求公司按照实际工作月份的比例发放年终奖。

综上所述，提前离职年终奖该不该给，取决于年终奖的性质以及劳动合同或用人单位规章制度中的相关约定。如果年终奖是用人单位根据自主经营及员工绩效考核等年终对员工的一次性奖励，且劳动者未满足发放条件，用人单位可以拒绝支付；如果年终奖是企业将员工劳动报酬提留而年终一次性发放的，劳动者提前离职而主张对应工作月份的年终工资的，应当得到支持。

因此，建议您在离职前仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解年终奖的发放条件和约定。如果符合发放条件，您可以与用人单位协商要求支付年终奖；如果不符合发放条件或用人单位拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。