关于您提出的“年后辞职是否需要退还年终奖”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及年终奖的具体发放规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年终奖的法律性质
年终奖通常被视为工资的一部分，是公司对员工一年工作表现的奖励。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，那么只要您在这一年度内付出了劳动，就有权获得相应的年终奖。
二、离职与年终奖的关系
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件不因离职而改变（例如，只要员工在考核年度内工作满一定时间即可获得年终奖），那么您离职后仍有权获得年终奖。
- 如果规章制度中明确规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，这一规定是否有效需结合具体情况判断。若离职非因您单方过失或主动辞职，且您已完成年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，则您仍有权主张年终奖。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，您应按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。
三、实际案例参考
- 案例一：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案中，法院认为，如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
- 案例二：在最高人民法院发布的一个指导案例中，房女士因公司调整组织架构而离职，虽公司规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，但法院综合考虑房女士的离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等因素，最终判决公司应支付房女士年终奖。
四、建议
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，您应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的具体发放规定。
- 与公司协商：如果合同或制度中未明确规定，或您对规定有疑问，建议与公司进行协商，明确年终奖的发放事宜。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己有权获得年终奖，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
综上所述，年后辞职是否需要退还年终奖，取决于您与公司之间的具体约定和实际情况。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。