结论：您入职第一年公司不允许休年假，现在被辞退，一般情况下是可以要回未休年假的工资报酬的，但具体能否要回以及能要回多少，还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
年假资格：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您在公司连续工作满一年，就有资格享受年假。
年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您入职五年，若未在其他单位累计工作年限，则每年应享受5天年假。
未休年假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果公司未安排您休年假，且未支付相应的工资报酬，您有权要求公司支付。
二、实际情况分析
公司政策与法律规定：虽然公司可能有自己的年假政策，但这些政策不能违反国家法律法规的规定。如果公司政策明确禁止员工在入职第一年休年假，且未提供相应的补偿，那么这一政策是违法的，您有权要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
证据收集：为了证明您未休年假且公司未支付相应工资报酬，您需要收集相关证据，如公司政策文件、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
辞退原因与年假补偿：无论您被辞退的原因是什么，只要您在公司工作期间未休年假且公司未支付相应工资报酬，您都有权要求公司支付。辞退原因可能影响您能否获得经济补偿或赔偿金，但不影响您对未休年假工资报酬的主张。
三、建议与行动
与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付未休年假的工资报酬。在协商过程中，您可以出示相关证据，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。
寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，希望您能够顺利解决这一问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。