结论前置：公司若想以强行安排休年假的方式变相辞退员工，这种做法在法律上存在较大风险且通常不合法，公司应通过合法合规的途径与员工协商解除劳动合同或依据法定理由单方解除。以下从不同角度详细分析：

从法律规定角度

1. 年假的性质与安排：根据《职工带薪年休假条例》，年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。但“强行休年假”这种表述，若意味着不顾员工意愿单方面强制安排，可能违反了“考虑职工本人意愿”这一要求。不过，这并不直接等同于公司可以以此方式达到辞退目的。
2. 辞退的合法情形：公司要辞退员工，必须依据《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错性辞退情形；或者因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等非过错性辞退情形，且非过错性辞退还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。强行休年假并不属于这些合法辞退的情形。

从实际操作与风险角度

1. 员工可能采取的行动：如果公司强行安排员工休年假并意图辞退，员工可能会认为公司的行为侵犯了其合法权益，从而通过申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。在劳动仲裁中，公司需要证明其行为的合法性和合理性，否则可能面临败诉的风险，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）等。
2. 对公司声誉的影响：这种不合理的处理方式可能会在公司内部和外部造成不良影响，影响公司的声誉和员工的工作积极性，不利于公司的长期发展。

合法处理建议

1. 协商解除：公司可以与员工进行友好协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致，包括经济补偿等，并签订书面协议。这种方式相对平和，可以减少双方的矛盾和纠纷。
2. 依据法定理由单方解除：如果员工存在符合《劳动合同法》规定的可以单方解除劳动合同的情形，公司应收集相关证据，按照法定程序单方解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

总结：公司不能通过强行休年假的方式变相辞退员工，而应遵循法律规定，通过合法合规的途径处理与员工的劳动关系。如果公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。