结论前置：针对公司发邮件强制休年假的情况，您可以根据自身实际需求和法律规定，选择以下方式回复：

1. 若您同意休年假：
   可直接回复邮件确认，例如：“收到公司关于休年假的通知，本人同意于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日休年假，期间工作已安排妥当，请知悉。”
   法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位可根据生产、工作情况统筹安排职工年休假，但需考虑职工本人意愿。若您无异议，配合安排即可。

2. 若您不同意或需调整时间：
   需在邮件中明确说明原因（如工作安排、个人计划等），并提出调整建议，例如：“因近期负责XX项目处于关键阶段，暂无法于XX时间休假，建议调整至XX月XX日后，望公司协调。”
   法律依据：单位安排年假应与职工协商，若因工作需要无法休假，需支付未休年假工资报酬（《企业职工带薪年休假实施办法》第十条）。您有权提出合理调整请求。

3. 若公司未支付未休年假工资：
   若您放弃休假且公司未支付3倍工资，可在回复中提醒公司履行义务，例如：“根据规定，若本人放弃年假，公司应按日工资收入的300%支付报酬，请公司确认并安排支付。”
   法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条明确，对职工应休未休的年休假天数，单位应支付工资报酬。

行动建议：

• 保留公司通知邮件及您的回复记录，作为后续维权证据。
  
• 若公司强制休假且未协商，或拒绝支付未休年假工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。