结论前置：在符合法定条件的情况下，您有权拒绝公司安排的休年假；若不符合条件，则通常不能拒绝。以下是对此问题的详细分析：
一、可以拒绝公司安排休年假的情况及依据
个人意愿与计划安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位需根据生产、工作特点，并考虑职工本人意愿统筹安排年休假。若您因个人计划（如家庭事务、学习计划等）提出合理理由，且单位未提前与您充分协商或存在其他可替代方案时，您可主张调整休假时间。
- 举例：如果您计划在年假期间进行重要的家庭活动，如婚礼筹备、孩子升学等，且这些活动无法在其他时间进行，您可以向公司说明情况，要求调整休假时间。
特殊工作需求：
- 若您当前承担紧急项目、关键任务或岗位不可替代性较强，且公司未能证明其工作安排已充分考虑业务连续性，您可通过书面说明工作必要性，要求暂缓休假。
- 举例：如果您是项目负责人，且项目正处于关键阶段，您的休假可能会对项目进度产生重大影响，您可以向公司说明情况，要求暂缓休假。
健康原因：
- 若您突发疾病或处于医疗期，需提供医疗机构证明，此时可依法中止年休假安排。
- 举例：如果您在年假前突发疾病，需要住院治疗或休养，您可以向公司出示医疗机构证明，要求中止年休假安排。
协商一致原则：
- 单位与您可就年休假时间进行协商。若双方未达成一致，单位单方面强制安排可能构成对协商权的侵犯。
- 举例：如果您对公司安排的年假时间有异议，且双方无法达成一致意见，您可以拒绝公司的安排，并要求继续协商。
二、不可拒绝公司安排休年假的情况及依据
法定休假权益的履行：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位有义务保障职工享受年休假。若您累计工作满一定年限（如连续工作1年以上），公司依法安排休假属于履行法定义务。
- 举例：如果您已经连续工作多年，且符合享受带薪年休假的条件，公司安排您休年假是合法的，您通常不能拒绝。
生产经营需要已妥善安排：
- 当公司通过调岗、临时支援等方式确保业务正常运转，且提前通知您休假安排时，您无正当理由不得拒绝。例如，制造业企业利用淡季统一安排员工休假，同时调配临时工维持基本运营。
- 举例：如果公司因业务淡季安排您休年假，并已经通过调岗或临时支援等方式确保了业务的正常运转，您通常需要接受公司的安排。
规章制度明确约定：
- 若劳动合同或集体合同明确规定“单位可根据生产计划自主安排年休假”，且该制度经民主程序制定并已公示，您需遵守相关条款。
- 举例：如果您的劳动合同中明确规定了公司可以根据生产计划自主安排年休假，且该制度已经经过民主程序制定并公示，您需要遵守这一规定。
三、争议解决途径
- 内部沟通：优先与公司的人力资源部门协商，提供无法休假的具体证据（如项目进度表、客户订单等）。
- 工会介入：通过工会组织调解，平衡公司经营需求与您的权益。
- 劳动监察投诉：向当地人社局举报公司违法强制行为，需提供考勤记录、沟通录音等证据。
- 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，您可在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，主张未休年假工资补偿（按日工资300%计算）。
最后建议：在处理此类问题时，建议您首先与公司进行友好沟通，明确表达自己的意愿和理由。如果公司坚持安排且您认为不合理，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。