收到公司发的强制休假函，你应首先明确休假期间的工资待遇，并确保自身休息权益不受侵犯。下面我分情况为你详细分析：

一. 关于强制休假期间的工资待遇

1. 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果公司安排的强制休假属于年休假范畴，你应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 非年休假情况：若强制休假并非年休假，且非因你个人原因造成停工，根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条，单位在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付工资。超过此周期，若你提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。

二. 关于公司强制休假的行为

1. 协商与投诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，你可以与公司协商，或请工会或第三方协助协商。如认为公司行为侵犯了你的劳动保障合法权益，根据《劳动保障监察条例》第九条，你有权向劳动保障行政部门投诉。
2. 法律途径：若协商或投诉无果，且公司强制休假行为确实违反了劳动法律法规，如剥夺了你的合法休息权益，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，就休息休假等发生的争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我建议：在收到强制休假函后，首先与公司沟通确认休假性质及工资待遇。如有异议，及时保留相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。