结论：员工未做满一年申请离职，对于已休的年假，通常无需补回；对于未休的年假，是否需要补偿需根据具体情况判断，一般而言，若员工未满足享受年假的条件或公司有明确规定，则无需补偿剩余年假；若员工已满足享受年假的条件且公司无特殊规定，则可能需要按照一定比例进行补偿。

分析说明：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果员工在公司工作未满一年，从法律层面讲，可能并不满足享受年假的完整条件（但需注意，此处“连续工作满12个月”并不局限于同一家公司，若员工之前在其他公司的工作年限可连续计算，则可能满足条件）。然而，实际操作中，许多公司会在规章制度中规定，员工在公司工作一定时间后即可享受一定天数的年假，这种规定若不违反法律法规，是有效的。

2. 已休年假的处理：

   • 如果员工在离职前已经休了部分年假，且这部分年假的享受是基于公司规章制度或双方约定的，那么员工无需将已休的年假补回给公司。因为年假是员工应享的福利，已经享受的部分无需退还。

3. 未休年假的补偿：

   • 若员工未满足享受年假的条件：如员工在公司工作未满一年，且之前的工作年限也无法连续计算以满足“连续工作满12个月”的条件，那么员工可能并不享受年假。此时，员工离职时，公司无需对未休的年假进行补偿。
   • 若公司规章制度有明确规定：有些公司会在规章制度中明确规定，员工离职时未休的年假如何处理。如果规章制度中规定无需补偿或按照一定比例补偿（如按实际工作月份折算），则按照规章制度执行。
   • 若员工已满足享受年假的条件且公司无特殊规定：在这种情况下，员工离职时未休的年假，公司可能需要按照一定比例进行补偿。具体比例可能根据员工实际工作月份、年假天数以及公司政策等因素确定。例如，如果员工在公司工作了6个月，应享受5天年假，但只休了2天，那么剩余的3天年假，公司可能需要按照一定比例（如按实际工作月份折算后的天数）进行补偿。但需注意，这种补偿并非法律强制要求，而是基于公司政策和双方约定。

特殊场景：

• 如果员工离职是因为公司违法解除劳动合同等原因，员工可能有权要求公司按照其应休未休的年假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入）。但这种情况并不适用于员工主动申请离职且未满足特定条件（如公司违法解除等）的情形。

行动建议：

• 对于员工而言，在离职前应与公司沟通清楚年假的享受和补偿问题，确保自己的权益不受损害。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，规定年假的享受条件、未休年假的处理方式等，以避免纠纷的发生。同时，在员工离职时，应按照规章制度或双方约定妥善处理年假问题。

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