针对您提出的“在厂里没有签合同的保险费离职的时候还需要交吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要您能提供证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）证明与用人单位存在事实劳动关系，您在离职时就不应被要求额外支付保险费。这是因为，保险费（通常指社会保险费）是用人单位和劳动者根据法律规定共同承担的义务，其缴纳与是否签订书面劳动合同无关。
接下来，我们进一步分析您可能关心的几个方面：
保险费缴纳责任：
- 根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者也有义务承担自己应缴纳的部分。
- 如果您在厂里工作期间，用人单位已经按照法律规定为您缴纳了社会保险费，那么在离职时，您无需再额外支付任何保险费。
未签劳动合同的影响：
- 未签订书面劳动合同并不影响您与用人单位之间的事实劳动关系。您仍然享有作为劳动者的各项权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。
- 实际上，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
离职时的权益保障：
- 在离职时，您应确保按照公司规定和程序办理离职手续，包括交接工作、结清工资等。
- 如果用人单位存在违法行为，如未为您缴纳社会保险费或拒绝支付应得的工资和赔偿，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议行动：
- 在离职前，建议您先与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于社会保险费的缴纳情况。
- 如果沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
综上所述，在厂里没有签合同的情况下离职，您无需额外支付保险费。相反，如果用人单位存在违法行为，您还有权要求其支付双倍工资及经济补偿。同时，建议您在离职时依法维权，确保自己的合法权益得到保障。