针对您提出的“签了离职手续但没正式签离职协议，公司是否还会给交保险”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动关系是否已经正式解除，以及公司是否及时为您办理了社会保险关系的转移手续。
首先，要明确的是，只要您与公司的劳动关系尚未正式解除，公司就有义务继续为您缴纳社会保险。这是因为缴纳社会保险是用人单位的法定义务，与是否签订离职协议无直接关系，而是与劳动关系的存续状态紧密相关。
然而，在您已经签了离职手续但未正式签离职协议的情况下，关键在于判断您的劳动关系是否已经实际解除。这通常取决于双方的具体行为和约定，以及公司是否已经为您办理了离职相关的手续，如出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
如果公司未及时为您办理社会保险关系转移手续，即使您已经签了离职手续，公司可能仍需继续为您缴纳社会保险，直至手续办理完毕。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若未及时办理，由此产生的后果（包括继续缴纳的社会保险费用）应由用人单位承担。
另一方面，如果您的劳动关系已经实际解除，且公司已经为您办理了社会保险关系转移手续，那么公司就没有义务再为您缴纳社会保险了。此时，即使您未正式签订离职协议，也不影响社会保险缴纳义务的终止。
建议您：
与公司沟通确认：首先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，确认您的劳动关系是否已经正式解除，以及公司是否已经为您办理了社会保险关系转移手续。
查看离职手续：仔细查看您已经签订的离职手续，了解其中是否包含了关于社会保险缴纳和转移的具体条款和约定。
咨询专业人士：如果您对离职手续或社会保险缴纳问题存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或社保机构的工作人员，以获取更准确和详细的解答。
保留相关证据：在沟通过程中，保留好与公司沟通的记录、离职手续等相关证据，以备不时之需。
总之，公司是否还会为您缴纳社会保险，取决于您的劳动关系是否已经正式解除以及公司是否已经为您办理了社会保险关系转移手续。希望这些解答能对您有所帮助。