签了离职协议还可以补缴吗-李朋起律师

签了离职协议还可以补缴吗-李朋起律师｜法行宝

2025-08-31 劳动纠纷

您好，关于您提出的“签了离职协议还可以补缴社保吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费是法定义务，这一义务不因双方签订的离职协议或其他任何约定而免除。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位必须依法为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。

在您提到的情境中，即使您已经与用人单位签订了离职协议，并且协议中可能包含了“双方不再存在其他任何劳动争议”或“互不追究”等条款，这些条款并不能免除用人单位为您补缴社会保险费的法定义务。如果您发现用人单位在您在职期间未为您缴纳社会保险费，您仍然有权向社保中心投诉举报，并要求用人单位为您补缴。

此外，如果用人单位因未缴纳社会保险费而产生了罚款或滞纳金等经济损失，这些损失应由用人单位自行承担，而不能转嫁给您。因为这是用人单位违反法律强制性规定所应承担的后果。

综上所述，签了离职协议并不影响您要求原单位补缴社会保险费的权利。如果您发现原单位在您在职期间未为您缴纳社会保险费，建议您及时向社保中心投诉举报，并依法维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

签了离职协议后，一般难以直接追加补偿金，但在特定情形下仍可主张。具体分析如下：一、离职协议的效力与补偿金主张离职协议是双方就离职事宜达成的一致意见，通常包含离职原因、补偿标准、双方权利义务等内容。若协议中明确约定无需支付额外补偿金，且双方已签字确认，该协议即具有法律约束力，双方应依约履行。在此情况下，劳动者一般难以再主张追加补偿金。二、可主张追加补偿金的特定情形尽管离职协议具有法律约束力，但在以下特定情形下，劳动者仍可主张追加补偿金：离职协议存在欺诈、胁迫等情形：若劳动者能证明签订离职协议时受到欺诈、胁迫或乘人之危，导致其在违背真实意愿的情况下签订协议，该协议可被撤销。撤销后，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律规定，主张相应的赔偿金，如违法解除劳动合同的二倍经济补偿标准的赔偿金。离职协议显失公平：若离职协议约定的补偿标准远低于法定标准，或劳动者对补偿金额存在重大误解，导致协议显失公平，劳动者有权在法定期限内（通常为一年）向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议，并重新主张权益。例如，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，若未达此标准，劳动者可主张补足。用人单位存在法定过错：若离职协议签订后，发现用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者仍可据此主张经济赔偿金。即便已签订离职协议，劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位补足未支付的补偿部分。三、主张追加补偿金的法律程序若劳动者符合上述可主张追加补偿金的情形，可按照以下程序进行：收集证据：劳动者应收集相关证据，如离职协议、工资条、工作证、沟通记录等，以证明离职协议存在欺诈、胁迫、显失公平或用人单位存在法定过错等情形。申请劳动仲裁：劳动者可在法定期限内，以劳动争议为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销离职协议或补足补偿差额。仲裁时需提交仲裁申请书及证据材料。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。四、建议与风险提示签订离职协议前谨慎审查：劳动者在签订离职协议前，应仔细审查协议内容，确保自身权益不受损害。如有疑问，可咨询专业律师。保留相关证据：劳动者应保留与离职相关的所有证据，以备不时之需。及时主张权益：若发现离职协议存在可撤销情形或用人单位存在法定过错，劳动者应及时主张权益，避免超过法定期限。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

签了离职协议后，是否还能要补偿，需视协议内容及离职原因而定。以下从不同角度为您详细分析：一、协议内容明确且合法的情况若协议中明确约定无需支付赔偿金，且劳动者已签字确认：通常情况下，应按照协议履行，劳动者难以再主张赔偿金。因为离职协议是双方就离职达成的一致，明确了双方的权利义务，包括离职原因、补偿等。法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。若协议中明确规定了公司需要向员工支付一定的经济补偿：员工则有权按照协议要求向公司索要赔偿。二、协议内容不明确或存在违法情形的情况若离职协议存在欺诈、胁迫等情况，或签订违反法律规定致协议无效或可撤销：劳动者仍可主张赔偿金。例如，公司以欺诈手段诱使劳动者签订离职协议，或协议内容违反法律强制性规定。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫等情形签订的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销。若离职是因为公司的过错：例如公司拖欠工资、不提供必要的安全保障或未按时缴纳社会保险等，那么即使签订了离职协议，员工仍然有可能获得经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、其他注意事项审查协议内容：在签订离职协议前，员工应仔细审查协议内容，确保自己的权益不受损害。特别是关于赔偿金、加班费等关键条款，要明确约定并确认无误后再签字。保留相关证据：若员工认为公司存在违法行为或协议存在欺诈、胁迫等情形，应保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、沟通记录等，以便在主张权益时提供证明。及时主张权益：若员工发现公司未按照协议约定支付赔偿金或存在其他违法行为，应及时向劳动仲裁机构或法院主张权益，避免超过时效而丧失胜诉权。建议：在签订离职协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于赔偿金、加班费等关键条款。如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到保障。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“可以补办离职协议吗”这一问题，我需要先明确一点：离职协议，通常也被称为离职证明或解除劳动关系协议，是证明员工与用人单位之间劳动关系已经解除的正式文件。对于这类文件的补办，一般流程会因单位的具体规定和地区政策的不同而有所差异。补办离职协议的一般流程：联系原单位：首先，您需要联系原单位的人力资源部门或相关负责人，说明您需要补办离职协议的情况。询问单位是否有特定的补办流程或需要提供的材料。准备相关材料：根据单位的要求，准备必要的身份证明（如身份证、工作证等）。如果可能，提供原离职协议的复印件或相关离职证明，以便单位核实信息。提交申请并等待审核：将准备好的材料提交给单位，并填写补办申请表（如果单位有提供）。等待单位审核您的申请，这可能需要一些时间。领取补办的离职协议：一旦申请通过，单位会通知您领取补办的离职协议。您可能需要亲自前往单位领取，或者单位会通过邮寄的方式将协议寄送给您。注意事项：单位政策：不同单位对于离职协议的补办可能有不同的政策和流程，因此最好先与原单位沟通确认。时间成本：补办离职协议可能需要一些时间，特别是如果单位需要核实您的信息或进行内部审批。法律效力：补办的离职协议与原离职协议具有同等的法律效力，因此请妥善保管。特殊情况：如果您已经离开了原单位很长时间，或者原单位已经发生了变更（如被合并、注销等），那么补办离职协议可能会更加复杂。在这种情况下，您可能需要联系当地的劳动部门或相关机构寻求帮助。综上所述，补办离职协议是可行的，但具体流程和所需材料可能因单位而异。我建议您首先与原单位的人力资源部门联系，了解他们的具体要求和流程，然后按照要求准备材料并提交申请。希望这些信息能对您有所帮助！

结论前置：签了离职证明后能否获得补偿，主要取决于离职的具体原因、离职证明的内容以及用人单位是否存在过错或违法行为。以下是对此问题的详细分析：一、能获得补偿的情况用人单位存在法定补偿情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或依照该法第四十条规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。实例说明：假设你因公司长期拖欠工资而决定离职，且离职证明中仅客观陈述了离职事实，并未包含你放弃补偿金等不利内容，那么你有权要求公司支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同法律后果：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，你不仅有权要求经济补偿金，还可依据该法第四十八条和第八十七条要求赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。实例说明：如果公司无故辞退你，且没有合法理由，即使你签署了离职证明，也有权要求公司支付经济补偿金及赔偿金。离职证明签署存在可撤销情形法律分析：若离职证明的签署存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，你可以通过法律途径申请撤销，并主张相应的经济补偿。实例说明：如果你在被迫或不知情的情况下签署了含有不利条款的离职证明，如放弃所有经济补偿权利，你可以申请撤销该证明，并主张赔偿。二、不能获得补偿的情况员工主动离职且无过错法律依据：若离职是你因个人原因主动提出的，并在离职证明中明确表明，用人单位通常无需支付经济补偿金。实例说明：如果你因个人发展或其他非工作相关原因主动离职，并签署了离职证明，那么你无权要求经济补偿金。离职证明中有放弃补偿金等不利表述法律分析：离职证明中的相关表述可视为双方就离职事宜达成的协议。若无欺诈、胁迫等情形，该协议有效，你再主张补偿金将面临困难。实例说明：如果离职证明中明确写明“双方确认无任何劳动争议，员工放弃所有经济补偿权利”，且你签字确认，那么你将难以再主张补偿金。员工因自身过错被辞退法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。实例说明：如果你因严重违反公司规章制度被辞退，即使签署了离职证明，也无权要求经济补偿金。总结与建议：在签署离职证明前，务必仔细阅读其内容，确保没有放弃任何合法权益的条款。如果对离职证明的内容有疑问或不满，及时与用人单位沟通并协商修改。若用人单位存在违法行为或过错导致你离职，保留好相关证据，以便在需要时主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

离职后的劳动合同，在一般情况下是不建议也不适合补签的，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：劳动关系终止后的合同补签无效性：一旦员工离职，其与用人单位的劳动关系即告终止。此时，双方不再存在基于劳动合同的权利和义务关系。因此，在劳动关系终止后补签劳动合同，通常被视为无效行为，因为该合同无法追溯至劳动关系存续期间，也无法改变双方已经解除劳动关系的事实。补签劳动合同的合法性与实际意义：法律并未明文禁止离职后补签劳动合同，但在实际操作中，由于劳动关系已经终止，补签劳动合同往往缺乏实际意义，且可能无法律效力。劳动合同的签订应基于双方的真实意思表示，在平等自愿、协商一致的基础上进行。离职后的补签往往难以体现这一原则，且可能涉及伪造证据、欺诈等法律风险。如果双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，且因此产生了劳动争议（如工资支付、社保缴纳等），为了解决这些历史遗留问题，双方可能会协商补签一份劳动合同。然而，这种补签的合同往往只能作为解决争议的依据，而不能视为对过去劳动关系的有效确认。补签劳动合同对劳动者权益的影响及限制：如果用人单位因自身原因未及时与劳动者签订劳动合同，劳动者在离职后补签时，虽然理论上依然有权主张在应签而未签劳动合同期间的双倍工资差额（符合相关法律规定条件的情况下），但实际上由于劳动关系已经终止，且可能超过了法律规定的仲裁和诉讼时效，因此主张权益的难度会大大增加。此外，补签劳动合同还可能涉及其他法律风险，如合同内容与实际情况不符、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立合同等，这些都可能导致合同被认定为无效。特殊情况下的处理建议：在某些特殊情况下，如双方为了办理特定事项需要证明曾经存在过劳动关系，可以自愿签署一份关于过往劳动关系情况的说明。但这并不等同于严格意义上的补签劳动合同，只是作为一种事实确认的文书。如果确实存在未了结的权益问题，如加班费、奖金等，建议与原单位协商解决。若协商无果，可以寻求法律途径维护自己的合法权益，但需注意法律规定的时效限制。总结与建议：离职后补签劳动合同并非绝对不可行，但其合法性和有效性需根据具体情况和法律规定来判断。在大多数情况下，由于劳动关系已经终止且可能超过法律规定的时效限制，补签劳动合同并不具备实际意义且可能涉及法律风险。为避免不必要的法律纠纷和风险，建议劳动者在入职时就与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务关系。如果确实存在特殊情况需要补签相关文件或处理未了结的权益问题，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

签了离职协议后，是否还能追究公司补偿，这主要取决于离职协议的具体内容以及签订时的情况。以下从几个不同角度为你详细分析：离职协议内容合法且双方自愿签订如果离职协议中明确约定了公司应支付的补偿金额、支付方式及时间等，且该协议是双方自愿、平等协商后签订的，没有违反法律法规的强制性规定，那么这份协议是具有法律效力的。在这种情况下，一旦你签订了离职协议，就意味着你放弃了追究公司其他补偿的权利（除非协议中有特别约定或法律另有规定），公司也只需按照协议约定履行补偿义务。离职协议存在欺诈、胁迫或显失公平等情形如果你在签订离职协议时，公司存在欺诈、胁迫你签订协议，或者协议内容显失公平（如补偿金额远低于法定标准）等情形，那么这份协议可能是可撤销的。在这种情况下，你可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议，并依法追究公司的补偿责任。离职协议未涵盖所有应补偿项目有时候，离职协议可能只约定了部分补偿项目，而遗漏了其他应补偿的项目。例如，协议中只约定了经济补偿金，但未约定未休年假的工资补偿等。在这种情况下，如果你发现离职协议未涵盖所有应补偿项目，你可以与公司协商补充约定，或者依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付遗漏的补偿项目。离职后发现公司存在违法行为如果你在离职后才发现公司在劳动关系存续期间存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未支付加班费等，那么这些违法行为并不因你签订离职协议而免除公司的法律责任。在这种情况下，你可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求公司承担相应的法律责任。建议：在签订离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保协议中涵盖了所有应补偿项目，并明确了补偿金额、支付方式及时间等关键条款。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构，以确保自己的合法权益得到保障。签订离职协议后，务必保留好协议原件及相关证据材料，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签了离职协议后，若公司存在拖欠工资的情况，劳动者仍然有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依法要求经济补偿、逾期利息或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。赔偿内容拖欠工资：公司应全额支付离职员工所拖欠的工资。经济补偿：标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则经济补偿金为15000元。逾期利息或赔偿金：逾期利息：根据未支付工资数额、日利率及拖欠天数计算。赔偿金：劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付。维权途径协商解决：首先尝试与公司友好协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。投诉举报：向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。劳动仲裁：若投诉无果，可搜集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。注意事项离职协议内容：在签订离职协议时，劳动者应仔细阅读协议内容，确保协议中未放弃对拖欠工资的追索权。若协议中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则可能影响劳动者的后续维权。但即便如此，若公司确实存在拖欠工资的行为，劳动者仍可依法主张自己的权益，只是可能需要通过更复杂的法律程序来维权。证据收集：在维权过程中，劳动者应妥善保存并准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以支持自己的诉求。总结来说，签了离职协议并不影响劳动者对公司拖欠工资的追索权。若公司存在拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，选择合适的维权途径，并准备好充分的证据以支持自己的诉求。在维权过程中，保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工离职后，原则上不建议也不应补签劳动合同，但在特定情况下可基于事实劳动关系进行补充确认。以下是对此问题的详细分析：一、补签劳动合同的合法性及有效性法律未明确禁止补签：我国现行劳动法律法规并未明确禁止用人单位与劳动者在劳动关系存续期间或解除后进行劳动合同的补签。因此，从法律条文本身来看，补签劳动合同并不直接构成违法。但需要注意的是，补签行为必须基于双方的真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，才能被认定为有效。补签日期的争议：若选择补签劳动合同，合同落款日期通常应填写实际签署日期，而非原应签订日期。若填写原应签订日期，可能引发关于合同生效时间的争议，尤其在涉及双倍工资差额等问题时，用人单位可能因此承担不必要的法律责任。二、补签劳动合同的风险与后果无法规避未签合同期间的法律责任：即使补签了劳动合同，用人单位仍可能需承担未依法签订劳动合同期间（如超过一个月不满一年）向劳动者支付双倍工资的法律责任。因为补签行为并不能改变过去未签订合同的事实。证据效力问题：补签的劳动合同在作为证据使用时，其效力可能受到质疑。例如，在劳动争议仲裁或诉讼中，对方可能主张补签的合同系事后伪造，从而要求法院或仲裁机构不予采信。管理混乱与诚信风险：频繁补签劳动合同可能导致企业管理混乱，增加法律风险。同时，这种行为也可能损害企业的诚信形象，影响员工对企业的信任度。三、特殊情况下的处理建议事实劳动关系的确认：若因客观原因未能及时签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，可通过其他方式（如工资支付记录、考勤记录、工作证等）证明劳动关系的存在。在此基础上，双方可协商补签劳动合同以明确权利义务，但补签时应在合同中明确注明“本合同为补签”字样，并由双方签字或盖章确认以避免后续争议。补充协议或证明文件：在某些情况下，用人单位和劳动者可能在离职后就某些未尽事宜达成补充协议，或者为了证明某段劳动关系的存在而补签相关文件。这些补充协议或证明文件虽然不属于严格意义上的“劳动合同”，但可以在一定程度上起到类似作用，且风险相对较低。四、实际操作建议优先签订书面劳动合同：为避免不必要的法律纠纷和风险，建议用人单位在劳动者入职时就与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务关系。及时咨询与处理：如确实存在特殊情况需要补签劳动合同，用人单位应及时向我咨询，了解具体的法律风险和操作建议，确保自己的合法权益得到保障。总之，员工离职后补签劳动合同并非绝对不可行，但需谨慎对待并充分考虑其合法性和有效性。在任何情况下，都应优先保护劳动者的合法权益，并确保双方的真实意思表示得到充分体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：签了离职表后是否还能获得补偿，这主要取决于离职的性质以及离职表中的具体内容。以下从不同角度为你详细分析：自愿离职且无补偿约定：如果你签署的是自愿离职表，并且表中明确表明你自愿放弃任何形式的补偿，同时离职过程中不存在用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），那么在这种情况下，你通常无法再获得额外的经济补偿。用人单位存在违法行为：即便你签署了离职表，但如果用人单位在劳动关系存续期间存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你仍然有权向用人单位主张相应的经济补偿或赔偿。这是因为用人单位的违法行为构成了你离职的合法理由，不受离职表签署的影响。离职表内容存在瑕疵或欺诈：如果离职表中的内容存在瑕疵，如未明确告知你离职后的权益、存在误导性陈述等，或者你在签署离职表时受到了用人单位的欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么该离职表可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，你仍然有权向用人单位主张相应的权益，包括经济补偿。协商一致解除劳动合同并约定补偿：如果你与用人单位在签署离职表的同时，就经济补偿等事项达成了协商一致，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。在这种情况下，你可以按照约定获得相应的经济补偿。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿（除非符合法定无需支付的情形）。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你对离职表中的内容存在疑问或不确定，建议在签署前咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保你的权益得到充分保障。如果你已经签署了离职表但认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果你符合获得经济补偿的条件但未获得补偿，你可以通过法律途径追究用人单位的责任，要求其支付相应的经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。如果你在签署离职表时存在误解或受到欺诈等不正当手段的影响，你可以通过法律途径申请撤销该离职表或主张相应的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。