单位风险保证金能否退还，需根据具体情况判断，主要取决于保证金的性质、双方约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、保证金性质与约定
合法合规的保证金：
- 如果单位收取的风险保证金是基于合法合规的目的，如确保员工履行特定职责、遵守规章制度或承担特定风险，且双方在劳动合同或相关协议中明确约定了保证金的收取、使用和退还条件，那么保证金的退还应当遵循这些约定。
- 例如：若协议中规定，员工在离职时若未违反公司规定或未造成公司损失，保证金将全额退还，则员工在满足条件时有权要求退还保证金。
非法或违规的保证金：
- 如果单位收取的风险保证金违反了法律法规的强制性规定，如《劳动合同法》中关于禁止收取押金或保证金的条款，那么这种保证金是无效的，员工有权要求单位立即退还。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、退还条件与流程
满足约定条件：
- 如果保证金退还的条件在双方协议中有明确规定，员工应首先检查自己是否满足这些条件。如满足，则有权要求单位按照约定退还保证金。
协商与调解：
- 如果双方对保证金的退还存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。员工可以与单位沟通，说明自己的立场和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 流程提示：在申请仲裁或提起诉讼前，员工应收集并整理好相关证据，如劳动合同、保证金收据、双方沟通记录等，以支持自己的主张。
三、特殊情况与注意事项
单位破产或解散：
- 如果单位因破产或解散等原因无法继续经营，员工在要求退还保证金时可能面临更多困难。此时，员工应尽快向单位或相关管理部门申报债权，并按照法定程序参与破产清算或解散程序。
保证金被挪用或侵占：
- 如果员工发现单位存在挪用或侵占保证金的行为，应立即向相关部门举报，并保留好相关证据。这种行为可能构成犯罪，员工有权要求单位承担相应的法律责任，并退还保证金。
总结与建议：单位风险保证金的退还问题涉及多个方面，包括保证金的性质、双方约定、法律法规的规定以及退还条件与流程等。员工在遇到此类问题时，应首先检查自己是否满足退还条件，并尝试与单位协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。