关于您提出的“自动离职押金是否可以退”的问题，这主要取决于您与雇主之间的具体协议以及当地的劳动法规。不过，我可以从一般性的角度为您提供一些信息和建议。
首先，押金退还通常与离职原因和合同条款有关。在大多数情况下，如果离职是员工主动提出的，并且没有违反与雇主签订的合同或协议中的任何条款，那么员工通常有权要求退还押金。然而，如果离职是由于员工违反了合同规定（如未提前通知、违反公司规章制度等），雇主可能会根据合同条款扣除部分或全部押金。
接下来，您需要查看与雇主签订的劳动合同或相关协议。这些文件中通常会明确规定押金的退还条件、时间和方式。如果合同中有明确规定，那么您应该按照合同条款来操作。
如果合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，我建议您采取以下步骤：
与雇主沟通：首先，尝试与雇主进行友好沟通，了解他们对于押金退还的政策和看法。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
咨询当地劳动部门：如果与雇主的沟通没有结果，或者您认为雇主的行为违反了当地的劳动法规，您可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构。他们可以提供专业的法律建议，并帮助您解决纠纷。
寻求法律援助：如果问题依然无法解决，您可能需要考虑寻求法律援助。请咨询专业的律师或法律机构，了解您的权益和可能的法律途径。
最后，我想强调的是，每个地区和国家的劳动法规可能有所不同，因此具体的押金退还政策也会有所差异。在处理这类问题时，最好先了解当地的法律法规和合同条款，以确保您的权益得到保障。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。