针对您提出的“擅自离职押金还能要回来吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确擅自离职的性质。在一般情况下，员工如果没有按照正规的离职流程（如提前告知公司、完成工作交接等）办理手续就擅自离职，这种行为通常被视为违约。这种违约行为可能会对您能否要回押金产生影响。
接下来，我们分析押金退还的情况。押金能否退还，主要取决于两个方面的因素：
押金收取的合法性：
- 如果用人单位收取押金的行为违反了《劳动合同法》，例如以担保或其他名义非法向劳动者收取财物，那么这种收取押金的行为是不合法的。在这种情况下，您有权通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求用人单位退还押金，并且还可以主张用人单位按照押金数额的二倍支付赔偿金。
双方约定的退还条件：
- 如果收取押金是基于合法的合同约定或者其他合理事由，那么就需要看双方约定的退还条件是否达成。例如，如果用人单位为保证劳动者离职时工作交接完整而收取押金，那么当您离职时完成了工作交接，用人单位就应该退还押金。
- 在您擅自离职的情况下，如果劳动合同或者公司的相关规定里明确写了员工擅自离职就不退还押金，那么您很可能拿不回这笔钱。但是，如果押金的作用是担保您能妥善交接工作、不损害公司利益等，而您实际上并没有给公司造成损失，此时公司以未办离职为由拒绝退还押金，就可能缺乏足够的法律依据。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来尝试要回押金：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，把您的实际情况和理由跟公司说明，要求公司退还押金。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的情况进行调查，并根据相关法律法规作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然没有解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，由专业的仲裁员对您的案件进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
总之，擅自离职后能否要回押金，取决于押金收取的合法性以及双方约定的退还条件是否达成。在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。