结论：关于您之前上班时缴纳的500元押金，在自离后再次入职时能否要回，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
从合同约定的角度：
- 如果您在首次入职时与用人单位签订了书面合同，并且合同中明确规定了押金的退还条件（如离职时退还、工作满一定期限后退还等），那么您应当依据合同约定来主张押金退还。
- 若合同中未明确约定押金退还条件，或者约定不明确，那么您可能需要与用人单位进行协商，看是否能够达成退还押金的共识。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位收取押金的行为违反了法律法规，您有权要求用人单位退还押金。
- 即便您自离后再次入职，这并不影响您之前因用人单位违法收取押金而享有的退还请求权。您可以向用人单位提出退还押金的要求，并保留好相关证据（如押金收据、合同等）以备不时之需。
从实际操作的角度：
- 如果您与用人单位就押金退还问题无法达成一致，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 若投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，您应当仔细审查与用人单位签订的合同，看是否有关于押金退还的明确约定。
- 其次，如果合同中没有约定或者约定不明确，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成退还押金的协议。
- 最后，如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。
可能后果：
- 如果用人单位同意退还押金，那么您将能够顺利拿回自己的钱款。
- 如果用人单位拒绝退还押金，并且您通过法律途径维权成功，那么用人单位将被要求退还押金，并可能面临相应的法律责任。
- 如果您选择放弃维权，那么押金可能无法追回，您将承担相应的经济损失。
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