可以明确的是，在多数情况下，您有权要回上班时交的押金，但具体能否要回需分情况讨论：

1. 押金性质与法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位收取的押金违反了这一规定，那么该押金应当退还给您。

2. 押金收取的合法性

   • 如果用人单位以培训费、服装费、工牌费等名义收取押金，并声称这些费用将在您离职时退还，但这种做法同样违反了劳动合同法的规定。除非这些费用是您实际使用或消耗的，且用人单位能提供合理证据，否则押金应全额退还。

3. 退还押金的途径

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求退还押金。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，表明用人单位收取押金的行为是违法的，从而增加协商的成功率。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如押金收据、劳动合同等。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位收取了押金，并且该押金应当退还。

4. 注意事项

   • 在要求退还押金时，您需要保留好相关证据，如押金收据、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
   • 如果用人单位拒绝退还押金，并且您认为其行为已经构成了违法行为，那么您还可以考虑向公安机关报案，要求追究用人单位的法律责任。