你可以要求用人单位退还押金，若用人单位拒绝，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以通过法律途径解决。以下是具体分析：

一. 用人单位收取押金的行为违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，用人单位在招聘过程中收取押金的行为是违法的。

二. 你有权要求退还押金

由于用人单位收取押金的行为违法，无论你是否继续在单位工作，都有权要求退还押金。即使你尚未开始工作或者已经决定不继续工作，用人单位也应当退还你所交纳的押金。

三. 维权途径

1. 与用人单位协商

   • 首先，你可以尝试与用人单位协商，要求其退还押金。在协商过程中，你可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调用人单位收取押金的行为是违法的，并表明你要求退还押金的立场。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 如果用人单位拒绝退还押金，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。根据《劳动合同法》第八十四条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还押金，并处以罚款。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动行政部门无法解决问题，或者你对劳动行政部门的处理结果不满意，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据材料，如押金收据、劳动合同等，以证明用人单位收取押金的事实。

4. 通过法律途径解决

   • 如果劳动仲裁也无法解决问题，或者你对仲裁结果不服，你还可以考虑通过法律途径解决。你可以向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位退还押金并承担相应的法律责任。

四. 保留相关证据

在维权过程中，务必保留好相关证据材料，如押金收据、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据材料将有助于你证明自己的权益，提高维权成功的可能性。

五. 我的建议

我建议你在与用人单位协商时保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和立场。如果协商无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在整个维权过程中，务必保留好相关证据材料，并密切关注法律程序的进展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。