核心结论：签了合同交了押金后不想继续工作，工资能否要回需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同中有明确约定
   若劳动合同或相关协议中明确约定了“提前解除合同需支付违约金或扣除工资”的条款，需先审查该条款的合法性。根据《劳动合同法》第二十五条，除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此：

   • 若违约金条款涉及上述两种情形（如单位提供了专项培训并约定服务期），劳动者可能需承担部分责任，但扣除的工资不得超过法定比例；
     
   • 若违约金条款违反法律规定（如单纯以“不想干”为由扣工资），则该条款无效，劳动者有权要求全额支付工资。

2. 若合同无约定或约定违法
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。即使劳动者主动离职，单位也无权以“押金未退”或“未提前通知”为由克扣工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：

   • 向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、押金收据等证据）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资及押金返还（押金本身违反《劳动合同法》第九条，单位必须退还）。

3. 押金问题的特别说明
   根据法律规定，用人单位不得以任何名义收取押金。若已缴纳，可同时要求单位退还押金，并保留相关凭证（如收据、转账记录）。若单位拒不退还，可一并纳入劳动仲裁请求。

行动建议：

• 第一步：整理劳动合同、押金收据、工资条等证据；
  
• 第二步：与单位协商，明确要求支付工资并退还押金；
  
• 第三步：若协商无果，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如合同具体条款、单位态度等），可随时向我补充，我会为您细化分析。