刚入职交了押金第二天不想干了，你可以与用人单位协商退还押金并解除劳动关系。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 押金的退还

• 法律依据：虽然《中华人民共和国民法典》中并未直接规定关于入职押金的具体条款，但根据民法的一般原则，如果押金是基于双方自愿且合法的前提下交纳的，那么在劳动关系解除时，用人单位应当退还押金，除非双方另有约定或押金的性质属于违约金等特殊情况。
• 实际操作：你应与用人单位沟通，明确表达你希望退还押金的意愿，并查看劳动合同或相关协议中是否有关于押金退还的约定。如果用人单位拒绝退还，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

二. 劳动关系的解除

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。虽然你刚入职第二天，但同样享有这一权利。
• 实际操作：你应正式通知用人单位你决定解除劳动合同，并按照公司规定或劳动合同中的约定办理离职手续。如果用人单位要求你支付违约金或其他费用，你需要仔细审查劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师以确定这些要求的合法性。

三. 后续注意事项

• 在离职过程中，确保与用人单位就押金退还、工资结算、离职证明等事项达成一致，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、离职证明等，以备不时之需。
• 如果用人单位存在违法行为，如拒绝退还押金、拖欠工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：在与用人单位协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。