结论前置：老板扣的押金能否要回，需根据具体情况判断，主要取决于押金性质、扣款原因及双方约定是否合法合规。以下分情况说明：

1. 若押金属于违法收取
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义收取财物（如押金、扣押证件等）。若老板以“押金”名义收取费用，本身即属违法行为，劳动者有权要求全额退还，并可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或通过劳动仲裁主张权利。

2. 若押金属于合法约定（如特定岗位责任金）
   若双方明确约定押金用于担保劳动者履行特定义务（如财务岗位的财物保管责任），且符合以下条件，则扣款可能合法：

   • 约定合法：押金金额合理（通常不超过月工资的20%），且未违反法律强制性规定；
     
   • 扣款事由成立：劳动者因故意或重大过失导致用人单位损失，且损失金额与押金相当。
     例外：若用人单位无法证明损失系劳动者造成，或扣款金额明显超过实际损失，劳动者可要求返还差额。

3. 若扣款原因不合法或约定无效
   即使双方约定了押金，若扣款理由不成立（如以“考核不达标”“迟到”等非法定事由扣款），或约定本身违反法律（如“离职不退押金”），劳动者均有权要求全额退还，并可主张用人单位承担违法责任。

行动建议：

• 收集证据：保留押金收据、劳动合同、扣款通知等书面材料；
  
• 协商解决：与用人单位沟通，要求说明扣款依据并退还；
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
  

提示：押金问题涉及劳动法、合同法等多重法律关系，具体案件需结合证据和细节分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步建议。