结论：直接不干了，押金是否能要回来，这主要取决于您与雇主之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下我会从多个角度为您详细分析。

1. 合同约定优先：

   • 如果您与雇主签订的劳动合同或相关协议中明确规定了押金的退还条件，比如“员工离职时，无论何种原因，押金均应全额退还”，那么您有权要求雇主按照合同约定退还押金。
   • 如果合同中规定了押金在特定条件下（如员工违约、造成损失等）不予退还，那么您需要评估自己是否存在这些违约行为或是否给雇主造成了损失。若不存在，您仍有权要求退还押金；若存在，则可能面临押金被扣除的风险。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主收取押金的行为本身可能就是违法的（除非法律、行政法规另有规定）。如果雇主违法收取了押金，您有权要求雇主立即退还，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 即便合同中约定了押金条款，但如果该条款违反了法律法规的强制性规定（如押金数额过高、退还条件不合法等），该条款也是无效的，您仍然可以要求雇主退还押金。

3. 实际操作建议：

   • 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，说明自己的情况和要求，看是否能够达成一致意见，和平解决押金退还问题。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、押金收据、离职证明等），以证明自己与雇主之间的劳动关系以及押金的存在和数额。
   • 寻求法律帮助：如果雇主仍然拒绝退还押金，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的风险与后果：

• 如果您直接离职且未按照合同约定或法律法规的规定处理押金问题，可能会面临雇主拒绝退还押金的风险。
• 如果您采取过激行为（如闹事、破坏财物等）来要求退还押金，可能会触犯法律，面临法律责任。

总结与建议：

• 在处理押金问题时，建议您首先查看与雇主签订的合同或协议，了解押金的相关条款和退还条件。
• 如果合同或协议中的条款存在疑问或不明确之处，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见。
• 在与雇主协商或处理押金问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。