结论：能否要回兼职押金，需分情况讨论，主要取决于押金性质、合同约定及对方是否存在违法行为。

1. 若押金属于“违法收取”，可直接要求退还
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物（如押金、培训费、服装费等）。若你与对方构成劳动关系（即使兼职），对方收取押金的行为本身违法，你有权直接要求退还。若对方拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需证明劳动关系存在，如工资记录、考勤等）。

2. 若押金属于“合法担保”，需按合同约定处理
   若你与对方构成劳务关系（如临时兼职、学生兼职），且双方签订了书面协议，约定押金用于担保工作成果或设备完好（如“完成工作后退还”），则需按合同履行：

   • 若你未违反约定（如提前离职但未造成损失），对方无权扣留押金，可要求全额退还；
     
   • 若你违反约定（如损坏设备、未完成工作），对方可按实际损失扣除押金，但需提供证据（如维修发票、工作进度证明），否则你有权要求返还剩余部分。
     提示：若合同未明确押金退还条件，或对方未提供损失证据，可主张全额退还。

3. 若对方拒绝退还，可通过法律途径解决

   • 协商：先与对方沟通，明确法律依据（如“押金违法”或“无损失证据”），要求限期退还；
     
   • 投诉：向当地市场监管部门（12315）或劳动监察部门举报对方违规收费；
     
   • 诉讼：若金额较大或对方态度强硬，可向法院起诉，需准备证据（如押金收据、合同、沟通记录等）。
     

行动建议：

1. 先查看是否签订书面协议，明确押金性质及退还条件；
   
2. 若无协议或押金违法，直接要求退还并保留证据（如录音、聊天记录）；
   
3. 若对方拒不退还，优先通过投诉解决，效率较高；
   
4. 涉及金额较大或情况复杂时，可进一步向我咨询具体操作步骤。